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浅析工会在企业文化构建中的作用 杨琴 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年10期 379 0
企业人力资源管理问题研究 张贺 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年10期 388 0
科研院所人力资源管理中绩效考核与体制机制改革研究 闫文佳 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年10期 412 0
浅谈新形势下做好国有石油企业共青团工作的思考 杜江 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年10期 420 0
基于内部控制视野下企业文化建设的探究 喻舒琴 陆怡 陈德刚 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年10期 334 0
“走心”又“走新” ——论企业文化的发展建设 魏娜 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年10期 403 0
我国企业年金管理人制度研究 徐黎 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年10期 387 0
培养高技能人才服务地方企业发展探究 马捷 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年10期 430 0
新经济时代事业单位人力资源管理创新新经济时代事业单位人力资源管理创新 陈树 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 400 0
疫情环境下工会培训模式创新策略 孙苗 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 437 0
企业信用评级的研究 刘晓春 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 434 0
新时代加强电力企业廉洁文化建设的探讨 熊剑超 黄继美 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 398 0
强化绩效考核分配推动企业人力资源优化 薛婧平 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 361 0
人力资本对企业绩效增长的重要性分析 辛磊 罗翠萍 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 423 0
电力企业人力资源管理外包模式研究 谢翔 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 384 0
论劳动力多元化及企业如何管理 李小婷 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 464 0
国有企业党建工作创新的思考 康云 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 348 0
工商管理在企业管理中的实施与运用 姜晨 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 402 0
企业多项目管理与战略管理探究 贾鹏 施豪亮 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 362 0
家族企业代际传承中的战略变革研究 华晓晶 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 429 0
浅析工会在企业文化构建中的作用
杨琴 贵州中烟工业有限责任公司毕节卷烟厂工会
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
摘要：党的十九大报告中明确提出中国进入了新时代，而这就为企业文化的建设与发展提供更多的机遇。国有企业作为经济发展重要支撑力量，这是离不开企业文化建设工作的，那么如何开展企业文化建设工作，才能够在当今的经济市场当中占据更加有利的位置，体现自身社会主义市场经济市场重要地位，一直以来都是国企需要积极探索和实践的重要课题。在企业文化的建设过程当中，必须要紧密依托员工，而工会是代表着员工需求和利益的基层组织，那么就必须要发挥出工会的作用，为企业文化建设提供更大的力量。本文分析了工会与企业文化建设的关系，然后探讨了如何在企业文化建设中发挥工会作用的方法，希望能够为相关人员提供一定借鉴。
企业文化 工会组织 文化建设 作用
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企业人力资源管理问题研究
张贺 对外经济贸易大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
摘要：民营企业有别于国企的地方，就是具有灵活和创新的特点。因此，私营企业的建立和发展更加频繁，公民的就业机会也相应增加。这两个方面都为我国国民经济的发展提供了有效的支持。把民营企业作为研究对象，对企业员工招聘、员工培训、企业薪酬管理制度、员工绩效考核制度和员工激励等相关问题进行充分的研究和分析，旨在为民营企业人力资源管理提供一定的理论依据。
民营企业 人力资源 问题
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科研院所人力资源管理中绩效考核与体制机制改革研究
闫文佳 郑州机械研究所有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
摘要：新形势下,科学技术的发展属于经济社会发展的前进动力，在深化改革的作用下，保持科学技术活力的不断延伸。对于科研院所人力资源管理来说，绩效考核和体制机制改革的历程中，主要是为了在以员工为本的基础上，考虑个人组织战略目标的有效建设。科研院所是科研事业单位的重要组成部分，只有实现有效的科研资源优化配置，将科研人员的创造性呈现出来，那么才可以顺应时代的发展需求，在绩效考核的基础上，建立适合科研单位特点的体制机制，为下一步的发展奠定良好的基础。因此，本文首先提出了需要探究的主要问题，之后，结合现状，深化体制机制改革，建立具体的延伸方式，结合实际构建出合理的改革路径。
科研院 人力资源管理 绩效考核
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浅谈新形势下做好国有石油企业共青团工作的思考
杜江 中石化华东石油工程有限公司六普钻井分公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
摘要：由先进青年群众团结而成的共青团承担着组织青年、宣传青年、凝聚青年、服务青年的工作职责。国有石油企业作为国家经济和社会发展的重要依靠力量，其中的青年群体是高质量发展的中坚力量。因此，认清新形势下共青团工作面临的困境，通过创新思维破除约束，有效激发共青团活力，推动企业高质量发展是当前应当思考的重要问题。
新形势 国有石油企业 共青团
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基于内部控制视野下企业文化建设的探究
喻舒琴 陆怡 陈德刚 贵州省烟草公司安顺市公司西秀区分公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
摘要：企业文化如今已是人们耳熟能详的词条，然而却少有人知道，在财政部等部委2010年发布的《企业内部控制应用指引》中就因其重要性，对企业文化单独立项加以规范。十年来，随着社会经济的进一步发展，企业也在社会发展的大浪潮中不断的改革与自我升华，企业文化作为企业对外的“软实力”，已然受到了企业的高度重视。本文笔者从内部控制的角度，分析内部控制与企业文化建设之间的相互作用与影响，希望对当前企业文化建设的发展提供帮助和参考。
内部控制 企业文化 建设 发展
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“走心”又“走新” ——论企业文化的发展建设
魏娜 山西省投资集团有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
摘要：企业文化客观地存在于每个企业之中，优秀的企业文化是保证企业积极发展的强大助力，反之则会削弱企业的发展动能。本文简单阐述了企业文化的发展建设目的，重点探索如何实现“走心”又“走新”的企业文化的发展道路，寻找相应的思路和对策，建立更为合适而健康的企业文化，从而实现企业发展的宏伟蓝图。
企业文化 人文素养 信息技术文化创新
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我国企业年金管理人制度研究
徐黎 汉江水利水电（集团）有限责任公司社会保障中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
摘要：受托人是企业年金市场化运作管理的核心，通过受托人与账管人、托管人、投资管理人的密切配合，使企业获取最大的资金收益和规范、高效的服务。本论文通过对我国现行的企业年金管理人制度的研究探讨，以期为企业及各管理机构高效安全运营企业年金提供参考。
企业年金 企业年金管理人制度
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培养高技能人才服务地方企业发展探究
马捷 上海理工大学管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
摘要：随着我国经济的不断发展，地方企业之间的竞争压力也逐渐增强，因此要想保证地方企业更加可持续的发展，就需要不断提升地方企业的综合实力，而高技能人才作为企业经营发展的重要动力来源，培养高技能人才是非常重要的。学校作为培养高技能人才的基地进行变革是非常重要的，根据当前地方企业的实际发展需求不断调整，相应的教育政策更加良好的与相应的地方企业进行合作，为学校内部学习提供一定的实习操作平台，使其能够更加真实的感受，相应技能的操作方式和方法，积攒更多的工作经验使其认识地方企业文化从而能够更加主动地融入到地方企业当中，为企业进行服务，带动企业的良好发展。
高技能人才 地方企业 措施
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新经济时代事业单位人力资源管理创新新经济时代事业单位人力资源管理创新
陈树 昆明市职业培训指导中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：创新精神是社会进步的关键，同时也是国家发展的后驱动力。事业单位作为国家基层建设中主要的职能部门，在社会发展的过程中承担着重要的责任。人力资源管理承载着推动事业单位发展和改革的重要作用，因此，新经济时代背景下，事业单位应重视创新人力资源管理工作，使其以社会发展为背景，结合事业单位的自身特点，进行有效的创新和改革，充分发挥事业单位在国家发展中的重要作用。基于此，文章首先阐述新经济时代背景下事业单位人力资源管理方式的变革，进而分析目前事业单位人力资源管理中存在的问题和不足，最后针对管理现状提出几点加强策略，从而为人力资源管理工作的创新和改革提供理论依据。
新经济时代 事业单位 人力资源管理 创新 分析
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疫情环境下工会培训模式创新策略
孙苗 中国航天三江集团有限公司培训中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：在2020年年初，新冠疫情的扩散给培训行业带来了负面影响。尤其是地处重灾区的湖北地区，创新培训业务模式、积极应对疫情环境，是培训中心生存与发展的必要举措。面对当前的严峻形势，培训中心必须要引入“互联网+”的管理方式，通过日常学习、思想引领等，加强工会自身的建设，对工会下一步工作进行思考。
疫情环境 工会 培训模式
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企业信用评级的研究
刘晓春 云南民族大学管理学院（会计学院）
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：随着我国经济的高速发展，企业已经进入了全面的市场竞争阶段，企业信用评价的好坏直接决定了企业的竞争力，然而我国目前信用管理尚处于初级阶段，在市场经济的发展过程中出现了很多由信用风险引发的问题，本文通过对企业信用评级的研究，使企业能够更好地监控和预测信用风险，更好地进行信用管理。
企业信用评级 神经网络 熵权法
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新时代加强电力企业廉洁文化建设的探讨
熊剑超 黄继美 孝感市光源电力集团有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：近年来，我国始终重视廉洁文化建设，电力企业作为我国重要的国有企业之一，推进和深化廉洁文化建设有重要的价值。本文主要围绕新时代加强电力企业廉洁文化建设开展探讨，旨在进一步强化电力企业中廉政建设，营造更加和谐的企业发展前景，希望能够给其他行业领域企业的廉洁文化建设提供参考。
新时代 电力企业 廉洁文化建设
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强化绩效考核分配推动企业人力资源优化
薛婧平 陕西龙门钢铁有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：绩效考核分配，是基于绩效考核的一种分配模式，实现了员工收入和个人表现挂钩。推行绩效考核分配，这是符合时代发展的一种模式，也是优化人力资源管理的重点。
绩效考核 分配 企业 人力资源
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人力资本对企业绩效增长的重要性分析
辛磊 罗翠萍 内蒙古师范大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：自金融危机后，各个国家对实体经济和虚拟经济进行了重新的分析，认为制造业为实体经济的基础，更能够促使企业、国家在未来的竞争中取胜。尤其是经过2020年的新冠疫情，可能会进一步加强各国对制造业的重视，并促使一些国家加快制造业的回归。我国企业必须重塑企业的核心竞争力，才能在今后的竞争中取胜。人力资本作为企业核心竞争力的重要来源，凸显了它的重要性。
人力资本 企业绩效 核心竞争力
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电力企业人力资源管理外包模式研究
谢翔 四川蜀科汽车租赁有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：人力资源管理外包模式，已经成为企业比较普遍的人力资源管理模式，对于人力资源管理而言，外包可以减少企业人力资源管理的复杂度，极大降低企业的管理成本。本文以单，单利企业为研究对象，分析电力企业人力资源的外包模式。
电力企业 人力资源 外包模式
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论劳动力多元化及企业如何管理
李小婷 云南民族大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：随着全球化的发展，劳动力多元化对于中国企业的影响越来越不可忽视。中国企业在管理劳动力多元化时，应与企业战略目标，企业文化以及绩效管理相结合。
劳动力多元化 人力资源 中国企业
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国有企业党建工作创新的思考
康云 四川高速公路建设开发集团有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：新形势下国有企业党建工作开展的意义有：党的执政地位得到充分体现、有利于促进国有企业的发展、增强企业凝聚力。针对新形势下国有企业党建工作存在党组织力量不足、管理方法落后、缺乏高素质的专业管理人才等的问题，采取优化党组织力量、加强党组织的领导、完善党组织制度等国有企业新时代下党建工作的创新路径变得迫切。
国有企业 党建工作 创新
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工商管理在企业管理中的实施与运用
姜晨 江苏省广电有线信息网络股份有限公司泰州分公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：近年来，在企业实际发展的过程中，受诸多因素的影响，在管理上还存在诸多不足，无法保证管理水平的提高。工商管理对提高企业管理水平，有助于改善当前的工作状况，增强企业的管理效果，适应现代市场形势，有效提高管理工作质量具有重要意义。因此，在企业实际工作中，要注重工商管理的落实，树立正确的观念意识，遵循基本工作原则，改进工作方式，树立更加正确的观念意识，推动工商管理各方面工作的有效落实，从根本上提高企业工商管理水平。
企业管理 企业管理 应用
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企业多项目管理与战略管理探究
贾鹏 施豪亮 中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：多项目管理和战略管理融合发展，是确保企业高速发展的重要手段。基于此，企业需结合自身发展战略，用符合市场经济的发展规律来改革企业的多项目管理模式，形成科学的、实用的项目管理模式，提升企业的战略发展。
企业 多项目管理 战略管理
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家族企业代际传承中的战略变革研究
华晓晶 浙江经贸职业技术学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：浙江省家族企业正相继步入换代高峰期，如何顺利完成代际传承将是企业面临的重大挑战。而对家族企业来说，代际传承不仅仅是简单的职位交接，而是家族企业发展周期中一起对企业具有重要战略意义的事件，对企业的战略变革、产业升级、技术革新等起到重要推动作用，最终决定着家族企业发展的可持续性甚至经营成败。为此，企业自身和外部学者通常将代际传承作为家族企业转型升级的良好契机，以有效提升家族企业的核心竞争力，实现其可持续发展。
家族企业 代际传承 战略变革
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