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在市场经济下谈国企思想政治工作的新思路 叶文华 真情 德育教育 2021年12期 452 0
发挥国企优势 勇当产改先锋——徐矿集团张双楼煤矿稳步推进产改工作出成效 丁志娟 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 617 0
新形势下如何发挥国企思想政治工作优势 周延红 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 382 0
新时期国企干部考核机制的发展趋势与探索 秦涛 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 395 0
党的政治建设是国企改革的重要基石 许琦珂 真情 管理观察 2020年11期 466 0
以党建引领业务落实融合促进国企发展 熊澄 真情 管理观察 2020年11期 430 0
国企纪检监察发挥监督作用的难点和途径探析 陆东旭 真情 德育教育 2021年11期 491 0
党建引领国企文化建设发展策略探讨 熊澄 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年08期 435 0
新时代国企党建工作中运用新媒体的探索 刘怡璇 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年07期 584 3
国企党建与生产经营深度融合探究 李炳龙 真情 德育教育 2022年05期 620 0
国企财务管理工作中监督体制的完善策略 李福娟 商业2.0·市场与监管 财务金融 2020年05期 433 0
国企党风廉政建设工作探讨 陈丁福 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年04期 569 0
以纪检监察工作新成效促进国企高质量高效益发展 朱哲 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年02期 505 0
新时代背景下思想政治工作创新研究 贺蓉 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年02期 482 0
试析国有企业如何对子公司加强经营管理 陆文莲 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年02期 565 0
论平衡计分卡在国企绩效管理中的运用 王进平 商业2.0·市场与监管 业界交流 2020年03期 471 0
试论如何以党建品牌建设推动国企高质量发展 李妍 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年02期 615 0
经济新常态下国企预算管理现状及对策研究 杜红爱 商业2.0·市场与监管 经济管理 2021年02期 744 0
对国企高管薪酬现状及改革策略论述 蒋慧 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年03期 537 0
国企工程公司跨国人才培养体系建设及实践路径研究 袁龙芳 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年03期 588 0
在市场经济下谈国企思想政治工作的新思路
叶文华 新疆雪峰双兴商贸有限责任公司
期刊 《真情》
2021年12期
摘要：伴随着市场经济的不断发展和进步，国企的发展形势变得愈发严峻，怎样转变工作模式，以崭新的面容应对市场经济的竞争和挑战，是目前国企需要重视的问题，而寻找思想政治工作的新思路可以更好的解决这一情况，在思政工作的基础上创新工作路径，加大企业的市场竞争能力，为维护国家经济安全提供有效保障。基于此，本文主要通过市场经济下国企思想政治工作的主要思路进行分析，讲述了现阶段思政工作中存在的不足，举出了完善思政工作的有效措施，同时提出了相关的创新思路，希望能够为国企工作带来有效帮助。
国企单位 市场经济 思想政治工作 优化措施 创新思路
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发挥国企优势 勇当产改先锋——徐矿集团张双楼煤矿稳步推进产改工作出成效
丁志娟 徐矿集团张双楼煤矿工会
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：近年来，江苏徐矿集团张双楼煤矿工会在矿党委的正确领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要论述和指示精神，落实好全总、省总和徐矿集团产改工作部署，围绕矿党政中心工作，坚持“四个到位”，发挥工会的桥梁纽带作用，让张双楼煤矿成为徐矿集团产改政策落地的主载体，产改政策创新的主阵地，争做高质量走在前列的主力军，技能人才的主产区，为徐矿集团树立“三个标杆”、打造全国国有企业产业工人队伍建设改革徐矿样本提供更强劲支撑，有力推动了企业高质量的发展，在“新时代、新布局、新贡献、新变化、新面貌”各项工作中取得了阶段性成效，“十三五”圆满收官，为徐矿品牌增光添彩，在服务江苏能源安全保障中贡献了力
国企 优势 先锋
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新形势下如何发挥国企思想政治工作优势
周延红 陕西延长石油丰源有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：思政工作在各个领域中都占据重要地位，同时也是社会主义发展必须开展的工作之一。对于企业发展而言，思政工作是其经济发展的生命线所以做好新形势下的国企思政工作对于国企的长远发展具有重要意义。本文将通过对当前国企思政工作中存在的问题进行分析结合国企思政工作的优势探索国企思政工作的改革方案。
新形势 国企思想政治工作
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新时期国企干部考核机制的发展趋势与探索
秦涛 徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：干部考核工作的规范化开展，在推动国企进一步发展的同时，对于全面提高国企干部队伍工作执行力以及保证企业成功转型和升级，也发挥了重要作用，更满足了国企改革和发展的客观需求。在现阶段国企深化改革背景下，国企内部干部作为推动企业良性发展的中坚力量，考核方式不断改变的同时为规避新问题的出现，对考核机制进行不断优化和调整现已迫在眉睫，为此本文主要针对新时期国企干部考核现状，就机制调整对策展开了深入探讨。
国企干部 考核现状 解决对策
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党的政治建设是国企改革的重要基石
许琦珂 西南石油大学马克思主义学院
期刊 《真情》
2020年11期
摘要：国有企业是中国特色社会主义事业建设的物质基础，是全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的重要保障，也是我们党执政兴国的坚实支柱和依靠力量。新时代强化国有企业党的政治建设，不仅是提高企业经营管理水平和生产效率的有效法宝，也是坚持和加强党的全面领导的主要环节。以党的政治建设布局引领国有企业在优化经济布局、调整结构、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做大做优做强，防止国有资产流失等方面的改革，是增强国有企业全球竞争力的重要抓手。
政治建设 国企改革 党的领导
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以党建引领业务落实融合促进国企发展
熊澄 南昌赣昌砂海科技有限公司
期刊 《真情》
2020年11期
摘要：国有企业在开展日常工作时，业务和党建的有效融合能够确保更为高效的开展党建工作和业务活动，进而确保国有企业能够更为高效的开展日常工作，保障具体工作效率和工作质量，本文综合探究国有企业开展党建工作的具体策略。
党建 业务 融合 国企发展
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国企纪检监察发挥监督作用的难点和途径探析
陆东旭 湛江包装材料企业有限公司
期刊 《真情》
2021年11期
摘要：国企是我国经济发展中重要的组成部分，随着近年来政府参与投资的项目越来越多，且涉及的范围也越来越广，在此背景下，更加凸显出了纪检监察的监督作用。纪检监察工作对国企的发展起着积极的重要作用，应该要引起重视，并依据实际情况，对此进行深入的研究与探讨，充分发挥出监督的作用，为国企的长远发展保驾护航。本文首先分析了国企纪检监察发挥监督作用的难点，进而提出了优化的途径，以供参考与借鉴。
国企 纪检监察 监督作用 难点 途径
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党建引领国企文化建设发展策略探讨
熊澄 南昌赣昌砂海科技有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：国有企业在开展日常工作时，文化建设是员工积极参与日常工作的重要保障，相关单位需要对其各项工作进行深入分析，在开展具体工作时，党建工作的有效落实具有较高的价值。本文综合探究国有企业进行党建工作的具体策略，分别从建设方向决策，文化建设动力和思想政治优势三个方面进行具体分析。
党建 国企 文化建设 发展策略
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新时代国企党建工作中运用新媒体的探索
刘怡璇 中原环保股份有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：党的十九大报告对各级党组织提出了“善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”的要求，这对于新时期国企创新工作方式提出了新的要求。新媒体的出现，不仅丰富了企业宣传展示、开展教育思想工作的方式。同时，也使得企业党建工作变得更加人性化与智能化。因此，运用新媒体提升党建工作的质量，是摆在新时代国企面临的新课题。本文基于多个角度探讨国企党建工作中的新媒体运用策略，旨在为国有企业实现创新发展、科学发展提供有益参考。
国企党建 新媒体 探索
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国企党建与生产经营深度融合探究
李炳龙 中铁十一局集团铁恒实业有限公司
期刊 《真情》
2022年05期
摘要：立足新发展阶段，围绕贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，持续推进国企党建与生产经营深度融合，还需要在工作路径上完善机制、规范决策、强化责任，在工作举措上加强思想建设、组织建设、队伍建设、载体创新和工作考核，真正把企业党建与生产经营从“两张皮”拧成“一股绳”，助力国有企业在开启全面建设社会主义现代化建设新征程上实现高质量党建引领高质量发展。
国企党建 生产经营 深度融合
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国企财务管理工作中监督体制的完善策略
李福娟 天津国经商业保理有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年05期
摘要：为了提高财务管理整体水平，更好的顺应市场经济发展需要，一些国企不仅加强了对监督体制完善的重视，还对影响监督体制落实效果的因素进行了全面分析，从而制定了科学的完善方案，助力企业进步与成长。本文就国企财务管理工作中的监督体制展开相应论述，首先阐述了完善监督体制的优势以及监督体制中存在的问题，随后介绍了完善监督体制的措施，包括强化监事会监督管理职能、提高财务管理监督力度、优化财务管理监督模式以及健全奖惩及激励机制等。希望能为有关人士的研究提供有利参考。
国企 财务管理 监督体制
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国企党风廉政建设工作探讨
陈丁福 中国电建集团长春发电设备有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年04期
摘要：党风廉政建设是保持我党纯洁性的重要保障，在维护社会经济稳定中发挥着重要作用。然而，一部分国有企业对党风廉政建设工作不重视，表现为廉政意识淡化、廉政管理体系不健全、对党员监督管理弱化，开展党风廉政建设的难度很大等。因此，加强国企党风廉政建设很有必要。为此，本文对国企党风廉政建设工作面临的问题进行探讨，并有针对性地提出了完善建议。
国企党建 党风廉政建设 管理创新
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以纪检监察工作新成效促进国企高质量高效益发展
朱哲 甘肃省建筑科学研究院有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年02期
摘要：国企基层单位党风廉政建设整体形势严峻，各类违规违纪行为时有发生。为防控腐败风险，必须加强国企基层单位党风廉政建设，提高国企基层单位的反腐败能力。落实国企纪检工作责任，保驾护航企业发展，必须加强队伍和制度建设，创新方法，压实责任。
国企 纪检 实效 探索
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新时代背景下思想政治工作创新研究
贺蓉 株洲市城市公用事业经营有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年02期
摘要：国有企业发展过程中，虽然有些国企的思想政治工作已经向制度化、规范化迈出了实质性的步伐，但还存在覆盖不到位、机制不健全、工作方式单一的现象。因此，本篇文章从国企思想政治工作现状出发，对国企思想政治工作成效、存在不足及原因分析三个方面进行剖析，探索新时代下创新国企思想政治工作的有效途径。
新时代 国企 思想政治工作
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试析国有企业如何对子公司加强经营管理
陆文莲 中船上海船舶工业有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年02期
摘要：现阶段：随着国有企业深化改革的不断加快，对于当前母子公司经营管理工作提出了更高的要求。国企作为我国经济建设的重要支撑力量，要想实现稳定可持续发展，必须要意识到母子公司经营管理工作的重要性及必要性所在，提升经营管理水平及核心竞争力，推动经济稳步增长。本文首先概述了国有企业加强子公司经营管理的重要性；其次分析了当前国有企业子公司经营管理现状；最后探讨了新时期国有企业加强子公司经营管理的对策。
国企 子公司 经营管理 重要性 现状 对策分析
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论平衡计分卡在国企绩效管理中的运用
王进平 云南建设基础设施投资股份有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年03期
摘要：绩效管理是企业中非常重要的一个管理方向，在企业的发展与经营中，绩效管理贯穿始终。国企绩效管理有很多方法与制度，其主要目的都是提升绩效管理的效率和质量，平衡计分卡是近年来应用较为广泛的一种绩效管理制度之一。平衡计分卡可以实现对企业绩效的综合评价与管理，主要包含四个方面的内容，分别是财务、顾客、企业内部流程以及员工学习与成长。这四个方面综合体现了国企绩效管理的效果和成果，其对于企业的财务状况、资源分配、客户服务以及发展稳定具有重要的意义。本文对平衡计分卡在国企绩效管理中的运用进行论述和分析，以促进国企的发展。
平衡计分卡 绩效管理 国企
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试论如何以党建品牌建设推动国企高质量发展
李妍 煤炭工业石家庄设计研究院有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年02期
摘要：摘要：党建工作的高效开展是坚定党对国有企业领导地位的重要基础，对推动企业高质量发展起到关键作用。党建品牌建设是国企党建工作的重要形式，能将企业特色进行科学的融入，充分发挥党建引领作用和党建品牌的带动作用，营造积极的党建氛围。本文结合国企党建品牌建设实际，探讨科学的党建品牌建设策略，充分基层党组织政治先进性和组织领导作用，推动企业高质量发展。
党建品牌 国企 高质量发展
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经济新常态下国企预算管理现状及对策研究
杜红爱 中铁五局集团有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年02期
摘要：摘要：随着我国经济高速的运转，在经济新常态下国企预算管理也出现了新的状况，本文就根据分析国企预算管理现状，探究国企预算管理的对策，国企预算管理现状，预算管理观念不强；预算执行不够到位；预算监管存在问题；预算管理方式死板，给出解决这些问题的策略，提升企业对预算管理认识；注重预算的流通性；加强相关人才培养；制定管理模式。这些对策的最终目的，就是提高财务预算在国有企业中发挥的作用，确保在经济新常态下，国有企业仍能稳定地向前迈进。
预算管理 国企 经济新常态
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对国企高管薪酬现状及改革策略论述
蒋慧 南京地铁运营有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年03期
摘要：摘要：本文将会对国企高管薪酬现状进行分析，并重点分析国企高管薪酬存在着结构不合理、薪酬和业绩不相关以及行业地域内差距明显的特征，它不仅能够克服现有国企高管薪酬的缺点，而且具有绩效高、动作灵活、可靠性和可维护性高等优点。通过对对国企高管薪酬现状及改革策略应用研究，以期为国企高管薪酬提供可靠的保障，创造出最大化的经济与社会效益。
国企 高管 薪酬现状 改革策略
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国企工程公司跨国人才培养体系建设及实践路径研究
袁龙芳 中国人民大学劳动人事学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年03期
摘要：摘要：近年来，越来越多的国企进入国际市场，开启了国际化战略。而相应的跨国人才就是实施国际化战略实施的关键。从现状来看，大部分企业，尤其是工程类国有企业在符合国际化战略发展的跨国人才方面储备不足，国际业务推进并不顺利。因此持续推进跨国人才的培养与发展十分必要。本文聚焦国企工程类公司，构建符合工程公司跨国人才发展与培养的体系和实践路径，为中国工程公司“走出去”，实施国际化战略打下人力基础。
跨国人才 国企 工程公司
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