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新时期国企干部考核机制的发展趋势与探索

秦涛

徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司

干部考核工作的规范化开展，在推动国企进一步发展的同时，对于全面提高国企干部队伍工作执行力以及保证企业成功转型和升级，也发挥了重要作用，更满足了国企改革和发展的客观需求。在现阶段国企深化改革背景下，国企内部干部作为推动企业良性发展的中坚力量，考核方式不断改变的同时为规避新问题的出现，对考核机制进行不断优化和调整现已迫在眉睫，为此本文主要针对新时期国企干部考核现状，就机制调整对策展开了深入探讨。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 国企干部 考核现状 解决对策
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年01期 第184页 （共1页）

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导出/参考文献
[1]秦涛. 新时期国企干部考核机制的发展趋势与探索[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(01): 184.

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