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对国企高管薪酬现状及改革策略论述

蒋慧

南京地铁运营有限责任公司

摘要：本文将会对国企高管薪酬现状进行分析，并重点分析国企高管薪酬存在着结构不合理、薪酬和业绩不相关以及行业地域内差距明显的特征，它不仅能够克服现有国企高管薪酬的缺点，而且具有绩效高、动作灵活、可靠性和可维护性高等优点。通过对对国企高管薪酬现状及改革策略应用研究，以期为国企高管薪酬提供可靠的保障，创造出最大化的经济与社会效益。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 国企 高管 薪酬现状 改革策略
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年03期 第214页 （共1页）

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导出/参考文献
[1]蒋慧. 对国企高管薪酬现状及改革策略论述[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(03): 214.

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