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浅析质量成本视角下的管理会计报告 姜琴 商业2.0·市场与监管 财务金融 2020年10期 414 0
共享经济下平台型灵活就业者绩效管理及问题优化研究 周冶 商业2.0·市场与监管 经济管理 2020年10期 410 0
强化绩效考核分配推动企业人力资源优化 薛婧平 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 375 0
人力资本对企业绩效增长的重要性分析 辛磊 罗翠萍 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 440 0
事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究 王文英 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 400 0
学校预算绩效管理 章青 真情 基础教育 2021年07期 406 0
第三方检测机构绩效管理体系构建 邱彩华 商业2.0·市场与监管 业界交流 2022年03期 512 0
能源行业成本粘性与企业绩效研究 熊荧均 商业2.0·市场与监管 经济管理 2022年03期 500 0
新时代背景下财政支出绩效评价的实践与优化研究 李春红 聂升卫 商业2.0·市场与监管 经济管理 2022年03期 480 0
高管团队异质性和企业创新绩效的研究 陈童 商业2.0·市场与监管 创新创业 2022年02期 488 0
信息披露、研发投入与企业绩效 刘诚 商业2.0·市场与监管 创新创业 2022年02期 492 0
当前国有航运企业船员薪酬绩效考核机制存在的问题 施晨燕 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 468 0
新时期国有企业人力资源绩效管理现状及优化对策 杨娜 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 474 0
事业单位人力资源管理中的绩效管理策略 高利宏 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 422 0
事业单位绩效评价与激励机制创新问题研究 刘福娟 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 409 0
金融科技对商业银行绩效的影响研究 马一昕 商业2.0·市场与监管 财务金融 2022年02期 457 0
QH360借壳上市的财务绩效与风险探析 黄江 商业2.0·市场与监管 财务金融 2022年02期 457 0
全国公共卫生管理事件专项审计存在的问题及应对措施 张玉莹 商业2.0·市场与监管 经济管理 2022年02期 481 0
试论基层事业单位在新常态下如何建设绩效管理体系提高职工的工作积极性 张沛 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 545 0
人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究 史俊亮 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 415 0
浅析质量成本视角下的管理会计报告
姜琴 重庆工贸职业技术学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
摘要：管理会计报告是企业运用管理会计方法，对财务和非财务的信息进行加工整理形成的，满足企业价值管理和决策支持需要的内部报告。质量成本视角下的管理会计报告包括质量成本报告和质量绩效报告。笔者通过对报告进行分析，对质量成本的确认、计量与评价，使企业按照全面控制的原则，对产品质量成本加以控制，尽力靠近“高质量、低成本”的理想目标，从而实现企业经济效益最大化。
质量成本 质量报告 绩效报告 评价指标
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共享经济下平台型灵活就业者绩效管理及问题优化研究
周冶 青岛理工大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
摘要：随着互联网技术不断发展，共享经济成为我国经济新的增长点，在共享经济发展背景下，本文分析了平台型灵活就业者绩效管理工作，结合平台型企业就业特点和人员管理现状，提出针对性的绩效管理对策，加强管理就业人员，保障就业人员权益，促进共享经济可持续发展，带动我国经济发展水平不断提高。
共享经济 平台型企业 灵活就业者 绩效管理
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强化绩效考核分配推动企业人力资源优化
薛婧平 陕西龙门钢铁有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：绩效考核分配，是基于绩效考核的一种分配模式，实现了员工收入和个人表现挂钩。推行绩效考核分配，这是符合时代发展的一种模式，也是优化人力资源管理的重点。
绩效考核 分配 企业 人力资源
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人力资本对企业绩效增长的重要性分析
辛磊 罗翠萍 内蒙古师范大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：自金融危机后，各个国家对实体经济和虚拟经济进行了重新的分析，认为制造业为实体经济的基础，更能够促使企业、国家在未来的竞争中取胜。尤其是经过2020年的新冠疫情，可能会进一步加强各国对制造业的重视，并促使一些国家加快制造业的回归。我国企业必须重塑企业的核心竞争力，才能在今后的竞争中取胜。人力资本作为企业核心竞争力的重要来源，凸显了它的重要性。
人力资本 企业绩效 核心竞争力
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事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究
王文英 内蒙古建筑职业技术学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：随着社会经济的不断发展和进步，各事业单位迎来了新的时期，在这一重要时期当中，各企事业单位的人力资源管理工作与绩效工资分配工作变得更加重要，人力资源的管理水平在一定程度上影响着事业单位的发展，而绩效工资分配的合理与否也在一定程度上决定着人力资源管理的水平高低。为了更好的迎接市场挑战和其他事业单位的竞争，事业单位要积极提高自身的人力资源管理水平，健全绩效工资分配体制。
事业单位 人力资源管理 绩效工资分配
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学校预算绩效管理
章青 重庆市彭水第一中学校
期刊 《真情》
2021年07期
摘要：改革开放给我们的生活带来了巨大的变化，也让社会上出现了丰富的企业文化，众多行业在改革开放大潮中如同雨后的春笋一般，涌现出了很多发家致富的人，这种经济发展的速度超人，给人们新的活力，让人们看到了希望，也让国家的建设发展的如火如荼，以前我们都以端起国家的铁饭碗为骄傲，认为只要能够进入国家企业，就能够高枕无忧，不用担心失业，也不用担心没有饭吃，因此，只要是进入国家企业的职工，都缺少了干劲，在工作中缺少了创新性思想，认为干好干坏一个样。
学校 预算 绩效管理
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第三方检测机构绩效管理体系构建
邱彩华 福建拓普检测技术有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：绩效管理是第三方检测机构控制管理的重要内容，规范化的构建绩效管理框架，能充分发挥检测机构人员、资源优势，消除相关的检测缺陷和问题。本文立足于环境检测治理行业，在阐述第三方检测机构绩效管理价值的基础上，分析其绩效管理的问题，并指出第三方检测机构绩效管理体系建设要点，期望能进一步提升第三方检测机构绩效管理水平，促进检测机构的持续、稳定发展。
绩效管理 第三方 检测机构 体系构建
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能源行业成本粘性与企业绩效研究
熊荧均 宁波光耀热电有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：随着社会经济的迅速发展，我国能源行业正在不断进步，呈现出了一片大好的发展趋势。对于能源企业来讲，成本粘性非常重要，如若能源企业的成本粘性相对较高，那么就无法实现资源最大化利用，直接影响到能源企业的经济效益。从实际情况看来，能源行业出现了严重的产生剩余问题，对于能源企业的经济效益产生了较大的影响。本文主要对能源行业成本粘性与企业绩效进行了研究，阐述出了资本结构和股权结构的调节作用。
能源行业 成本粘性 企业绩效 股权结构
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新时代背景下财政支出绩效评价的实践与优化研究
李春红 聂升卫 山东医药技师学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：财政资金绩效评价有利于政府提升财政专项资金使用效率，提高政府部门的公信力和执行力，保证我国财政资金的合理科学利用。当前我国的财政专项资金评价体系还存在着很多问题需要进一步研究和探讨，本文从财政支出绩效评价管理工作实践及存在的主要问题出发，结合实际工作经验，对目前财政体系中的财政专项资金绩效评价进行相关分析，阐述存在的问题并提出改善建议。
财政支出 绩效评价 全面预算
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高管团队异质性和企业创新绩效的研究
陈童 中南财经政法大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：本文在回顾以往文献的基础上，提出了一系列高管团队异质性对企业创新绩效影响的假设概念模型。通过对我国创业板上市公司的研究，结果表明，高管团队教育质量异质性、学历异质性和任期异质性均对企业创新绩效有显著的积极影响。
高层管理团队 异质性 教育质量 创新绩效
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信息披露、研发投入与企业绩效
刘诚 西南大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：本文采用深交所 2012—2019 年上市企业的数据，实证分析了信息披露、研发投入与企业绩效间的关系。结果表明：信息披露质量的改善显著提高了企业的绩效，信息披露与企业研发投入之间呈负相关关系，研发投入的提高明显降低了企业绩效且存在滞后效应。最后，本文提出了相应的对策建议。
信息披露 研发投入 企业绩效
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当前国有航运企业船员薪酬绩效考核机制存在的问题
施晨燕 东南大学经济管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：我国在海运领域有着比较先进化的发展，而且进出口一直是国家经济的重点，国有航运企业作为海运事业中的重要力量，在这其中发挥了至关重要的作用。随着时代的进步，国有航运企业中的人力管理出现了一定的不足，这其中以薪酬绩效考核中的问题最为突出，并会直接影响船员的切身利益，这也已经成为了我国国有航运企业中的常见问题，不仅不利于国有航运企业的可持续发展，甚至会给航运事业产生消极影响。基于此，国有航运企业要重视该解决其中存在的问题，对薪酬绩效考核机制进行深度优化，保障船员的切身利益。
国有航运企业 船员薪酬 绩效考核机制 问题 路径
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新时期国有企业人力资源绩效管理现状及优化对策
杨娜 中化二建集团山西安装工程有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：随着现代化市场经济的快速发展，新时期对国企人力资源绩效管理等相关工作提出了更高的工作要求。人才逐渐成为国有企业创新发展的决定因素。绩效管理在改善人才队伍结构、优化人才资源配置方面具有重要作用，是提高国有企业管理水平的重要举措。本文以国有企业人力资源绩效管理为主要内容，分析了国有企业在人力资源绩效管理上存在的一些不足，探讨了国有企业发展中实施人力资源绩效管理的意义，并提出了优化人力资源绩效管理的相关对策。
国有企业 人力资源绩效管理 现状 优化对策
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事业单位人力资源管理中的绩效管理策略
高利宏 山东省滕州市卫生健康综合行政执法大队
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：随着社会的不断发展，医疗卫生事业改革也在不断推进。在卫生事业改革过程中，人力资源管理工作发挥着重要作用，而绩效管理作为人力资源管理工作的一项重要内容，也会直接影响着卫生事业单位的发展。为了更好的适应市场经济要求，卫生事业单位要根据时代发展需求和变化，更新自身发展定位，发挥自身的功能，提人力资源管理运行效率，合理运用绩效管理策略。本文就主要围绕事业单位人力资源管理中的绩效管理策略进行研究探讨。
事业单位 人力资源管理 绩效管理
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事业单位绩效评价与激励机制创新问题研究
刘福娟 阿拉善盟委组织部公务员事务中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：人才是重要的资源生产要素，在事业单位稳定发展中有着举足轻重的作用。根据事业单位设定的战略目标，综合薪酬心理与绩效考核及绩效管理等人力资源管理措施，客观全面地评估员工作业成果，同时对工作做出科学的指引，更利于工作人员的快速成长与工作效率提升。完善的绩效评价体系与良好的激励机制，利于优化工作氛围，对员工凝聚力与组织绩效的提升有着积极意义。
事业单位 绩效评价 激励机制
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金融科技对商业银行绩效的影响研究
马一昕 上海大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：商业银行不仅是银行业的重要组成部分，也是国民经济发展的重要贡献力量。金融科技的兴起，各种高新科技成果的日渐成熟和发展，不仅对传统银行业的业务进行了补充和调整，也在不断弥补传统商业银行经营业务上的短板。在这样的背景下，本文认为，传统商业银行势必要在金融科技的浪潮中经历一次大变革。
金融科技 商业银行 银行绩效
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QH360借壳上市的财务绩效与风险探析
黄江 中南财经政法大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：近年来，许多中概股企业在国外市场频频遭遇被做空、市值严重被低估的难题，部分企业选择私有化退市、在国内重新上市。然而主流的IPO上市的方式周期较长、成本较高，相较之下借壳上市具有更为明显的优势。基于此，本文以QH360为案例，从财务绩效与风险两个角度对该公司借壳上市这一行为进行详细的财务分析。案例研究发现，从财务指标角度来看，借壳上市对QH360总体产生了积极的影响。本文通过对QH360的案例分析为我国类似企业提供数据参考，并能在一定程度上弥补相关互联网公司的案例空缺。
QH360 借壳上市 财务绩效 财务风险
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全国公共卫生管理事件专项审计存在的问题及应对措施
张玉莹 兰州交通大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：自 2019 年末新冠疫情爆发以来，类似的全国公共卫生管理事件方面受到社会普遍关注，为规范管理、有效利用财政资金和捐赠款物，审计监督的角色不可或缺，但当前全国公共卫生管理事件审计对象较为复杂、还存在诸多问题，本文探讨目前存在较多的几个问题并提出建议。
全国公共卫生管理事件 非现场审计 资金统筹 绩效评估
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试论基层事业单位在新常态下如何建设绩效管理体系提高职工的工作积极性
张沛 山西省河津市机构编制委员会办公室
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：对于基层事业单位的建设和发展来说，提高职工的积极性对提高工作效率起着至关重要的作用，在很大程度上决定着单位的工作效率。基层机关事业单位在年度绩效考核管理工作中，绩效考核的许多问题没有得到解决，制约了事业单位的进步和发展，也对实现国家治理能力和治理体系现代化产生影响，必须引起高度重视，必须结合当前实际情况选择有针对性的策略，从根本上实现职工积极性的提高。本文重点阐述了关于加强推进基层机关事业单位职工绩效考核管理体系机制建设的总体构想，为积极主动适应经济新常态，提高基层职工工作积极性，促进基层经济社会持续发展进步提供重要服务和有力保障。
基层事业单位 绩效管理体系 工作积极性
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人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究
史俊亮 中共河津市委政法委员会
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：在当前市场经济发展的竞争形势下，企业也越来越重视人事管理，希望通过完善人事管理体系来提高企业的核心竞争力。同时，公司的组织绩效与人事管理体系和组织文化之间存在一定的关系。只有当我们清楚地看到它们之间的关系时，我们才能形成一种组织文化，为了提高企业的组织效率，本文的贡献讨论了三方之间的关系，以供参考。
人力资源 组织文化 组织绩效 关系
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