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当前国有航运企业船员薪酬绩效考核机制存在的问题

施晨燕

东南大学经济管理学院

我国在海运领域有着比较先进化的发展，而且进出口一直是国家经济的重点，国有航运企业作为海运事业中的重要力量，在这其中发挥了至关重要的作用。随着时代的进步，国有航运企业中的人力管理出现了一定的不足，这其中以薪酬绩效考核中的问题最为突出，并会直接影响船员的切身利益，这也已经成为了我国国有航运企业中的常见问题，不仅不利于国有航运企业的可持续发展，甚至会给航运事业产生消极影响。基于此，国有航运企业要重视该解决其中存在的问题，对薪酬绩效考核机制进行深度优化，保障船员的切身利益。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 国有航运企业 船员薪酬 绩效考核机制 问题 路径
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年02期 第209-210页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2022年02期）

导出/参考文献
[1]施晨燕. 当前国有航运企业船员薪酬绩效考核机制存在的问题[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(02): 209-210.

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