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高管团队异质性和企业创新绩效的研究

陈童

中南财经政法大学

本文在回顾以往文献的基础上，提出了一系列高管团队异质性对企业创新绩效影响的假设概念模型。通过对我国创业板上市公司的研究，结果表明，高管团队教育质量异质性、学历异质性和任期异质性均对企业创新绩效有显著的积极影响。
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【栏　目】 创新创业
【分　类】 经济
【关键词】 高层管理团队 异质性 教育质量 创新绩效
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年02期 第270-271页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2022年02期）

导出/参考文献
[1]陈童. 高管团队异质性和企业创新绩效的研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(02): 270-271.

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《高管团队异质性和企业创新绩效的研究》

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