如何通过工作设计提高互联网企业员工忠诚度
王倩
随着第五次信息技术革命的进行，互联网公司如雨后春笋般出现，为了在行业内占有一席之地，各大互联网企业纷纷加强新产品和新技术的资源投入力度，力求站在行业领先地位。由于企业的物力财力等条件是一段时间内比较固定的，所以人力资源便成了促成这一结果的最具能动性的资源。由于互联网企业发展的特殊性，如果不能进行合理的工作设计，不能提高员工对工作的忠诚度，员工的流动性就会很大，进而影响企业的发展与竞争力。因此，如何进行有效的工作设计以提高互联网企业员工的忠诚度便成了企业的一项重要议题。本文将围绕这一议题展开讨论。
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