社会支持视角下双职工家庭父职参与困境及对策建议
王寒
随着传统社会向现代社会加速转型，男女平等成为共识，女性追求职业发展成为一种常态；同时伴随着教育水平的提高，大量女性融入市场，寻求工作及职业发展越，这就造成了双职工家庭大量出现。现代社会家庭育儿压力越来越大,对男性提出更多地参与孩子的育儿和教育的迫切需求。国内对父职参与的研究相对较少,仅有的研究也集中在对父亲参与缺位的探讨上，并未父职参与提出有效路径，让父职参与陷入困境。本文将双职工家庭中的父亲作为弱势群体,探讨并重点关注这一群体在父职参与中遇到的困难并依托社会支持从家庭和社会两个层面给予父亲精神或物质上的帮助和支持来调和父亲角色的失衡,减轻心理负担,使其从父亲参与的困境中解脱出来。
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