基于人本管理的民营企业绩 效管理模式创建
陈丹凤
改革开放四十年，大批民营企业崛起，并成为我国社会经济发展的重要一环，为国民经济增长、人口就业做出大量贡献。但是，在民营企业发展中，也遭遇较多问题，加之，外企的入驻，国有企业的强势，民营企业想要在竞争激烈的市场上脱颖而出，举步维艰。为保障民营企业健康发展，越来越多民营企业开始认识到人力资源在竞争中的重要性，并以人本管理为主，构建适合企业的绩效管理模式，以期激发员工潜能，提高员工凝聚力，增强企业人才储备，提高企业人才竞争力。对此，文章基于人本管理，对民营企业绩效管理模式的创建展开探讨。
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