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基于绩效管理的薪酬激励体系分析

赵成

天津学苑市政景观建设发展有限公司

在企业管理战略中，激活人力资源是关键内容。在所有的方式中，薪酬激励的效果是最佳的，同时也是最直接的。将薪酬激励应用于管理工作中，构建分配体系，建立管理制度，并确保具备一定的可行性和合理性。本文对以往薪酬体系的状况进行了概述，对如何健全薪酬激励体系进行了探讨，以供参考。
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【栏　目】 财务金融
【分　类】 经济
【关键词】 薪酬激励 薪酬模式 薪酬要素 绩效指标
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年02期 第94页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2020年02期）

导出/参考文献
[1]赵成. 基于绩效管理的薪酬激励体系分析[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(02): 94.

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