基于人力资源薪酬激励策略优化研究
陆邦祥
在经济飞速发展的当今社会，企业中的职工越来越多，所需要的的人才也越来越多，因此，人力资源管理就渐渐的突出了它的重要性和必要性，成为一个企业的重要组成分。人力资源部门的主要职责就是对职工的入职、离职、相关工作情况的问题进行安排，在最短时间内进行最优的安排，符合企业的利益，更可以为企业提升客观的经济效益。但是，人力资源管理的重要是突出出来了，但是在薪酬激励策略方便却又有些滞后，无法匹配上人力资源管理所带来的巨大收益，跟不上当今时代的发展，所以需要企业的相关管理人员结合企业自身的发展对人力资源薪酬激励策略进行优化，为企业创造更大的收益，让企业可以更好的发展。
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