社会保障视角下的薪酬激励机制
朱丽斌
社会保障在一国的宏观经济体系中发挥着不可或缺的作用，对国家的人力资本形成与人力资源运用发挥着不可替代的引导作用。薪酬激励机制是现代人力资源管理的核心内容，开展的恰当程度直接关系到人力资源的最终管理成效。在社会保障视角下，薪酬激励机制意味着通过薪酬来实现一种精神状态上的鼓励，可达到引导员工不断奋进、激发员工工作动力的心理刺激效果。在人力资源管理中，薪酬激励机制有效实施的本质在于调动并激发积极性，充分挖掘员工潜能，从而充分发挥薪酬的激励作用。本文简单分析了社会保障与薪酬激励的关系，研究了现阶段薪酬激励机制在社会保障视角下呈现的问题，并在此基础上提出几点完善策略。
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