何为、实为与应为——地方大学“高层次人才”引进的考察
贺威姿 易红郡 田英
湖南师范大学教育科学学院 南华大学经济管理与法学学院 南华大学衡阳医学院
高层次人才是地方大学“向上流动”美好愿景中的灵魂人物。为考察地方大学高层次人才引进的现实样态，基于社会实践理论，通过对N大学18名管理者、高层次人才及本土人才的访谈，分别选择引才信号的“发出者”“接收者”和“影响者”三组群像进行“画图”，采用“动机溯源-影响因素-态度倾向”为逻辑的追问，以“场域-资本-惯习”为要素线索进行分析，探寻地方大学引才选择如何生成。研究发现，地方大学存在人才引进“秩序失衡”、内外关系“融合缺失”及“资本倾斜”导向异化等问题，其引进应关注制定“规范化”的引才机制，实行“融合化”的培育制度，构建“和谐化”的学术生态，形塑“合理化”的资本分配，在场域内进行力所能及的调适。
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