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工具理性向价值理性的回归:大学生创业教育政策的价值冲突与平衡 赵庆年 曾浩泓 现代教育管理 教育政策 2022年05期 229 0
基于PDCA理论的全日制工程硕士校外实践基地评价研究 张建功 谢子敏 黄丽娟 现代教育技术 教育评价 2022年04期 193 0
全面乡村振兴:政府绩效目标与农民获得感 郑方辉 中国社会科学 国家治理与全球治理 2023年03期 258 0
在线劳动平台算法管理:理论探索与研究展望 刘善仕 裴嘉良 葛淳棉 刘小浪 谌一璠 管理世界 理论述评 2022年02期 262 0
战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释 尚航标 杨学磊 李卫宁 管理世界 工商管理 2022年03期 266 0
家族企业传承中二代领导身份认知的形成与演化——基于纵向多案例研究 王云俏 李卫宁 吕源 曹烈冰 管理世界 工商管理 2023年04期 221 0
《心是孤独的猎手》中的性别身份构建 林娟欣 今日湖北 管理观察 2022年24期 228 0
浅谈现代制造业制程品质管控的方法 黄志远 文渊·高中版 理论研究 2021年06期 265 0
探讨现代陶艺创作中的审美价值 梁之涵 文渊·中学版 理论研究 2021年01期 421 0
互联网食品企业治理问题研究——以三只松鼠为例 章意宏 商业2.0·市场与监管 业界交流 2020年11期 880 1
浅议管理层和注册会计师职业道德 许新杰 商业2.0·市场与监管 业界交流 2020年11期 439 0
企业管理中的营销战略管理创新分析 张敏婷 纪攸 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 450 0
广激发企业员工能动性的人力资源管理机制研究 庾倩君 叶嘉宁 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 458 0
企业实施弹性福利对关键员工的保留作用 凌惠欣 吴斯韵 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 418 0
信息化在企业人力资源管理中的应用研究 叶嘉宁 凌惠欣 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 413 0
基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析 吴斯韵 庾倩君 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 382 0
企业人力资源的探究——激励在企业管理中的运用 纪攸 张敏婷 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 412 0
从《国家与革命》的理解谈共产主义理想信念——纪念列宁诞辰150周年 陆菲 真情 文苑雅香 2020年11期 531 0
股票市场发展视角下的中国金融管制研究 潘倩婷 商业2.0·市场与监管 财务金融 2020年05期 463 0
分享经济时代下基于互联网的人力资源众包模式 辜艳萍 尤晶 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年04期 459 0
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摘要:企业在战略变革实施过程中如何有效发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效,即通过战略人力资源管理策略重塑组织惯例仍是未解之谜。以全员竞聘上岗这一有代表性的战略人力资源管理策略为例,通过跟踪性的跨案例分析,系统展示战略人力资源管理策略是如何影响组织惯例更新的。研究结果揭示了员工的情感因素在发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效中的重要作用,由此构建战略人力资源管理策略推动组织惯例更新的情感冲击过程模型:(1)员工情感反应加速或阻碍了组织惯例更新,进而影响了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。具体而言,员工的高行为激活情感促进组织惯例更新,强化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效;而低行为激活情感导致组织惯例惰性,弱化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。(2)员工的情感反应类型受到情感转化过程的影响。员工通过认知合法性评估、过程合法性评估将战略人力资源管理策略的情感冲击转化成不同的情感反应类型,进而引发不同的行为倾向。战略人力资源管理策略的情感冲击过程模型有助于理解战略变革实施过程中战略人力资源管理策略是如何具备战略重塑功效的,对于企业战略变革实施以及战略人力资源管理有一定的理论和实践启示。
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