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企业实施弹性福利对关键员工的保留作用

凌惠欣 吴斯韵

华南理工大学

伴随着社会经济的高速发展与时代进程的不断推进，企业管理理论也获得了更进一步地完善，在这样的背景下，我国企业日常所开展的管理工作也朝着现代化以及国际化的方向逐渐迈进。对于员工福利管理来说，其为企业日常管理工作当中非常重要的一项内容，而弹性福利的有效实施能够一定程度上增强企业员工福利管理所具备的灵活性以及针对性，在提高企业管理工作开展的效率以及保留关键员工方面发挥着非常重要的作用。基于此，本文主要对企业实施弹性福利对关键员工的保留作用进行分析和探讨。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 弹性福利 关键员工 保留作用
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年02期 第200页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2022年02期）

导出/参考文献
[1]凌惠欣，吴斯韵. 企业实施弹性福利对关键员工的保留作用[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(02): 200.

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