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大数据背景下中小企业人力资源管理创新研究 冯天来 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 385 0
海底捞企业文化优劣势分析 尚泽龙 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 484 0
科研院所人力资源管理中绩效考核与体制机制改革研究 闫文佳 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年10期 436 0
新经济时代事业单位人力资源管理创新新经济时代事业单位人力资源管理创新 陈树 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 437 0
事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究 王文英 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 413 0
层次分析法在人力资源管理方面的应用 尹航 田影 真情 管理观察 2021年07期 500 0
新经济时代旅游企业人力资源管理模式创新探讨 樊志勇 蔡宇欣 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 549 0
强化人力资源管理促进企业经济效益提升的措施 罗少峰 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 454 0
大数据视角下企业人力资源管理创新发展研究 周晓彤 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 464 0
探讨经济师如何在事业单位人力资源管理中发挥作用 刘展 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 455 0
水利行业人力资源管理有效性研究 张维兰 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 444 0
经济新常态下人力资源管理方式的挑战与创新 张成姣 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 549 0
企业集团成长与人力资源管理的关系研究 陈建明 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 438 0
新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势 文小凤 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 500 0
信息化人力资源管理研究新进展分析 沈佳平 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 511 0
探析新时代事业单位人力资源管理的规范化 刘光美 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 406 0
浅论5G时代下人力资源管理的新思考 苟啊荣 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 463 0
广激发企业员工能动性的人力资源管理机制研究 庾倩君 叶嘉宁 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 494 0
企业人力资源管理风险与对策探究 王婷 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 517 0
事业单位人力资源管理中的绩效管理策略 高利宏 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 437 0
大数据背景下中小企业人力资源管理创新研究
冯天来 延安新区投资发展（集团）有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：大数据时代背景给中小企业发展带来了较大创新和变革，也给其人力资源管理带来新的机遇和挑战。在大数据背景下如何推动中小企业人力资源管理的发展创新，成为了广大学者研究的课题，本文基于大数据技术的作用，对我国中小企业人力资源管理的现状进行了分析，结合其表现出来的问题及深层次原因，对其创新路径进行了探究。
大数据 中小企业 人力资源管理
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海底捞企业文化优劣势分析
尚泽龙 河海大学商学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：企业文化作为企业发展的软实力、提高企业竞争力的核心手段，应该受到管理者的重视。根据企业发展需要和企业文化的内在规律，在对企业现实文化进行评价与分析的基础上，建立独特的企业文化将帮助公司迈向更远的未来。海底捞的企业文化在业内一直享有盛名，使许多企业乃至学界受益良多。
企业文化 海底捞 人性化管理 管理学 人力资源管理
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科研院所人力资源管理中绩效考核与体制机制改革研究
闫文佳 郑州机械研究所有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
摘要：新形势下,科学技术的发展属于经济社会发展的前进动力，在深化改革的作用下，保持科学技术活力的不断延伸。对于科研院所人力资源管理来说，绩效考核和体制机制改革的历程中，主要是为了在以员工为本的基础上，考虑个人组织战略目标的有效建设。科研院所是科研事业单位的重要组成部分，只有实现有效的科研资源优化配置，将科研人员的创造性呈现出来，那么才可以顺应时代的发展需求，在绩效考核的基础上，建立适合科研单位特点的体制机制，为下一步的发展奠定良好的基础。因此，本文首先提出了需要探究的主要问题，之后，结合现状，深化体制机制改革，建立具体的延伸方式，结合实际构建出合理的改革路径。
科研院 人力资源管理 绩效考核
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新经济时代事业单位人力资源管理创新新经济时代事业单位人力资源管理创新
陈树 昆明市职业培训指导中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：创新精神是社会进步的关键，同时也是国家发展的后驱动力。事业单位作为国家基层建设中主要的职能部门，在社会发展的过程中承担着重要的责任。人力资源管理承载着推动事业单位发展和改革的重要作用，因此，新经济时代背景下，事业单位应重视创新人力资源管理工作，使其以社会发展为背景，结合事业单位的自身特点，进行有效的创新和改革，充分发挥事业单位在国家发展中的重要作用。基于此，文章首先阐述新经济时代背景下事业单位人力资源管理方式的变革，进而分析目前事业单位人力资源管理中存在的问题和不足，最后针对管理现状提出几点加强策略，从而为人力资源管理工作的创新和改革提供理论依据。
新经济时代 事业单位 人力资源管理 创新 分析
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事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究
王文英 内蒙古建筑职业技术学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：随着社会经济的不断发展和进步，各事业单位迎来了新的时期，在这一重要时期当中，各企事业单位的人力资源管理工作与绩效工资分配工作变得更加重要，人力资源的管理水平在一定程度上影响着事业单位的发展，而绩效工资分配的合理与否也在一定程度上决定着人力资源管理的水平高低。为了更好的迎接市场挑战和其他事业单位的竞争，事业单位要积极提高自身的人力资源管理水平，健全绩效工资分配体制。
事业单位 人力资源管理 绩效工资分配
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层次分析法在人力资源管理方面的应用
尹航 田影 大连高新区创新创业创投服务中心
期刊 《真情》
2021年07期
摘要：随着我国企业改革的不断深化，员工绩效评价已经成为企业人力资源管理的一项非常重要的工作内容。层次分析法简单易行、科学有效，提高了员工绩效评价的科学性和客观性，为我国企业员工绩效评价提供了理论参考。
层次分析法 人力资源管理 应用
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新经济时代旅游企业人力资源管理模式创新探讨
樊志勇 蔡宇欣 武汉大学经济管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：新经济时代促进我国生产力进一步发展，同时为旅游产业等第三产业的发展带来新的活力。旅游企业以提供服务为导向，这使得高质量的人力资源也成为企业核心竞争力中不可缺少的组成部分。旅游企业员工素质高低这不仅关系到企业管理运作，更成为企业发展和创新的核心动力。旅游企业如何适应新经济时代的新变化已然成为其必须思考的问题。但如今旅游企业人力资源管理模式上仍存在传统管理思想束缚劳动积极性，资源管理模式制约资源配置等诸多问题。本文将针对于此，结合新经济时代特征，提出相应的模式创新路径建议。
旅游企业 人力资源管理 模式创新
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强化人力资源管理促进企业经济效益提升的措施
罗少峰 柳州市兴佳房地产开发有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：强化人力资源管理工作能够全方位促进企业经济效益的提升。具体来说，人力资源管理工作主要是实现对企业内部人力使用的有效管控，结合对现阶段企业内各工作岗位工作开展的状况，以及企业长远的规划发展需求，来制定定向化的人力资源管理策略，结合招聘管理工作，薪资福利待遇制定工作，绩效考核工作，来实现对企业内部人才的有效管理。本文简要对当前人力资源促进企业经济效益提升的措施进行分析和探讨。
人力资源管理 企业经济效益 提升 措施
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大数据视角下企业人力资源管理创新发展研究
周晓彤 东南大学经济管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：随着经济水平的提升和科技实力的增强，人们的生产生活出现了较大变化，形成了更多不同类型数据，在这一情况下，对于数据进行分析、研究，能够较为有效的推动各行各业进一步发展。将大数据应用到企业人力资源管理中，能够较为有效改善企业人力资源管理不足，并有针对性的进行创新。本篇文章简要介绍了大数据与人力资源，分析了企业在开展人力资源管理过程中较为常见的问题，并提出了在大数据视角下对其创新措施，希望能够为企业人力资源管理工作的顺利开展提供参考，满足企业长期稳定发展需求。
大数据 企业 人力资源管理 创新 发展 研究
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探讨经济师如何在事业单位人力资源管理中发挥作用
刘展 河南省鹤壁市殡仪馆
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：近几年来，时代的进步，社会经济的发展，令知识经济时代应运而生。在知识经济时代的背景下。经济师这一职业存在的价值与意义，还有地位也在与此不断地提升。经济师可以从更加专业的角度，为事业单位人力资源管理提出相应的意见，辅助事业单位展开人力资源管理，促进各项工作目标的全方位实现。除此之外，在经济师参与事业单位人力资源管理的前提与基础下，整个事业单位人力资源管理的水准也在不断提升，这对于事业单位未来的发展而言，也有一定的推动作用，本文主要通过阐述经济师怎样才能够在事业单位的人力资源管理中，发挥出自己的作用，为相关工作的展开保驾护航。
经济师 事业单位 人力资源管理 具体作用
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水利行业人力资源管理有效性研究
张维兰 甘肃省疏勒河流域水资源利用中心昌马灌区管理处
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：水利工程作为国家经济建设的重要项目，对人们生活起到不容小觑的保障作用，受到越来越多的关注。科学的人力资源管理体系是水利行业发展的关键，重视人资管理，为水利行业培养高精端的专业人才，合理运用人力资源，决定了水利事业单位的未来发展前景。本文通过研究水利行业人力资源管理现状，提出有效完善措施。
水利行业 事业单位 人力资源管理
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经济新常态下人力资源管理方式的挑战与创新
张成姣 重庆移通学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：伴随着我国经济的高速发展，社会已经迈入到了经济新常态，企业需要掌握经济新常态的发展特征，适应新常态所带来的挑战和压力。尤其是相关的人力资源管理工作，需要实现与时俱进，掌握新常态社会背景下的特点和发展需求，制定出有效的管理措施应对新常态经济带来的冲击，实现企业的健康稳定和可持续发展。
经济新常态 人力资源管理 管理模式 管理创新
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企业集团成长与人力资源管理的关系研究
陈建明 福建拓普检测技术有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：人才竞争是企业中的核心竞争力。在当前不断发展的经济形势下，企业充分利用和发挥人才优势也就显得尤为重要。为此，本文首先分析人力资源管理中的激励机制运用价值，进而探讨人力资源管理中的激励机制运用方法。
人力资源管理 激励机制 运用价值 方法
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新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势
文小凤 浙江海宏液压科技股份有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：在新经济发展时代下，创新才是企业发展的必经之路。一个企业的创新能力会在一定程度上影响企业的市场竞争力，尤其是在新经济发展时代下，创新发展能力对企业来说至关重要。而企业又是职工组成的，企业发展会影响个人发展，企业内部个体的发展也会决定企业的发展，因而，在新经济时代下企业人力资源管理非常重要。对此，本文简单阐述了新经济时代对人力资源管理带来的挑战，并有针对性地提出人力资源管理的创新发展策略，以供参考。
新经济时代 企业创新发展 人力资源管理
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信息化人力资源管理研究新进展分析
沈佳平 辽宁省铁岭市昌图县人力资源和社会保障局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：在互联网技术迅速发展的背景下，信息化趋势逐渐加强，信息技术涉及多个领域，得到广泛应用。人力资源管理方面也离不开信息技术的应用。人力资源管理领域本身就有工作量多而杂的特点，通过合理的运用信息化技术，可以在一定程度上提高人力资源管理的效率，从而为相关企业带来更多的效益。同时为了使人力资源管理能够在信息化社会内保障其地位且发挥更大的作用，需要相关各方面以积极的态度采取合理的方式进行创新，本文将围绕信息化人力资源管理研究的新进展展开较为详细的分析。
信息化 人力资源管理 研究新进展
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探析新时代事业单位人力资源管理的规范化
刘光美 临沧公路局凤庆公路分局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：随着社会经济的不断发展，人们生活水平有了很大提高，对公共事业的需求越来越高，事业单位作为我国社会服务体系的重要组成部分，对我国经济、文化以及政治的建设发展具有重要作用，原有的事业单位人力资源管理存在不规范的问题，对我国经济的稳定发展十分不利，本文就针对新时代事业单位人力资源管理的规范化进行分析，旨在提高事业单位的社会影响力。
新时代 事业单位 人力资源管理 规范化
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浅论5G时代下人力资源管理的新思考
苟啊荣 陕西纺织器材研究所
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：随着5G时代的来临，各行各业的信息化、网络化的程度将进一步提高，云计算、大数据、工业互联网、人工智能等关键词将日益走近人们的工作和生活，这些势必会给企业人力资源管理带来新挑战。对于5G时代下的未来，我们该如何管理员工？在发生重大自然灾害和公共卫生事件的情况下，如何维护员工队伍稳定？居家办公是否会成为越来越热的一种新趋势？如何应对用工形式可能出现的变革？等一系列新课题摆在人力资源管理者的面前。加强对上述问题的思索，从中洞察未来企业人力资源管理的新趋势，提早谋划应对之策，具有重要的现实意义，有助于人力资源管理者提高应对未来变化的能力。
人力资源管理
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广激发企业员工能动性的人力资源管理机制研究
庾倩君 叶嘉宁 华南理工大学 广东轩辕网络科技股份有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：企业在经营发展过程中，要想获得持久竞争力，需要充分激励的功能，强化对员工潜能的激发，着力对企业员工综合素质以及能力进行增强。因此，在企业发展阶段，应该加强对人力资源管理机制的合理构建，将企业员工的能动性充分调动起来，让员工自主融入到工作中，提升工作效率和质量。
企业员工 能动性 人力资源管理机制
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企业人力资源管理风险与对策探究
王婷 湖南省烟草公司湘西自治州公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：管理风险与管理工作总是相伴而生的，尤其是对于企业来讲，这种相伴而生的现象更为明显。人力资源管理风险一旦形成、发生，对企业危害显然是巨大的，轻则会造成人才流失、工作效率下降，重则造成关键技术、商业数据等重要信息失密。所以，企业要加强人力资源管理，必先做好管理风险的应对与防范。
人力资源管理风险 起因 对策 市场环境
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事业单位人力资源管理中的绩效管理策略
高利宏 山东省滕州市卫生健康综合行政执法大队
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：随着社会的不断发展，医疗卫生事业改革也在不断推进。在卫生事业改革过程中，人力资源管理工作发挥着重要作用，而绩效管理作为人力资源管理工作的一项重要内容，也会直接影响着卫生事业单位的发展。为了更好的适应市场经济要求，卫生事业单位要根据时代发展需求和变化，更新自身发展定位，发挥自身的功能，提人力资源管理运行效率，合理运用绩效管理策略。本文就主要围绕事业单位人力资源管理中的绩效管理策略进行研究探讨。
事业单位 人力资源管理 绩效管理
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