基于胜任力模型的技术类岗位面试决策设计——以A公司为例
边俊杰
本文在调研 A 公司招聘工作实践的基础上,通过对胜任力内涵及人力资源招聘相关理论的分析,结合 A 公司招聘现状及面试环节存在的问题,论述了如何运用胜任力模型开展技术类岗位面试工作。通过运用基于胜任力模型的结构化面试。
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