对国企高管薪酬现状及改革策略论述

蒋慧

摘要:本文将会对国企高管薪酬现状进行分析,并重点分析国企高管薪酬存在着结构不合理、薪酬和业绩不相关以及行业地域内差距明显的特征,它不仅能够克服现有国企高管薪酬的缺点,而且具有绩效高、动作灵活、可靠性和可维护性高等优点。通过对对国企高管薪酬现状及改革策略应用研究,以期为国企高管薪酬提供可靠的保障,创造出最大化的经济与社会效益。 (共1页)
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