基于雇主品牌构建的校园招聘策略——以大型企业Y公司为例
李慧
摘要:在人才竞争激烈的当代背景下,校园招聘一直是各企业招募和吸纳优秀人才的必争之地。优秀的雇主品牌可以提升企业在校园招聘中的人才吸引力、降低招聘成本。同时,大学校园是高素质人才培养和产出的源头,在校园招聘中构建企业雇主品牌有着非常重要的现实和长远的意义。本文将从雇主品牌的视角入手,从大型连锁餐饮跨国企业Y公司的雇主品牌构建和校园招聘实践为例,探索当前校园招聘中的有效策略。
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