招聘管理中的面试分析
崔宁宁
摘要:本文主要以中小企业在面试环节中存在的现象,如用人部门和人力资源在面试过程中的专业度不足、分工不明确以及面试准确率低等问题及其原因进行研究,提出完善招聘管理过程中的面试流程,明确用人部门和人力资源在面试过程中的不同作用,提高面试的准确率,以提高企业核心竞争力。
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