浅谈员工关系管理
张婷婷
《劳动关系》一书中指出，劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会、技术、政策、法律制度和文化背景的影响。《企业组织能力的杨三角》一书中也指出，一个企业的组织能力发展主要包含员工动力、员工能力和员工治理。由此能看出员工关系管理的好坏，对企业发展起到了深远的影响。做好员工关系的管理，可以使员工获得心理上的满足感，个人价值得以实现，从而提高其工作的热情、积极性、责任心，提高其对公司的忠诚度，产生较强的个人贡献意愿，从而促使企业组织能力的发展。
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