双因素理论视角下的国有企业人力资源管理应用分析
李露
摘要:赫茨伯格的双因素理论作为经典代表,已成为企业管理领域中运用最为广泛的激励理论。本文介绍了双因素理论的定义和内涵,并在此基础上,从保健因素、激励因素方面分析了当前国有企业人力资源管理中存在的问题,最后分析并提出了有针对性的人力资源管理应用措施,具有一定的实践指导意义。
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