基于需求层次理论的国有企业员工激励策略分析
李露 秦远航
摘要:国有企业由不同的性别、年龄、能力、成长背景等员工构成,他们的思维方式、行为模式、诉求愿望都存在差异,这要求企业管理需从员工的个体差异性出发,才能最大限度地发挥员工的价值和能力。本文介绍了马斯洛需求层次理论的内涵,并在此基础上分析了当前国有企业员工激励管理中存在的问题,提出了针对不同类型员工的激励策略,对企业管理实践具有一定探索意义。
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