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乡村振兴模式下薪酬管理在优化乡村人力资源管理中的应用途径研究 宋世营 刘玉洁 商业2.0·市场与监管 创新创业 2021年05期 635 0
企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制 李志翚 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年05期 501 0
信息化背景下企业人力资源管理的发展路径 朱建东 毛前丞 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年05期 653 0
双因素理论视角下的国有企业人力资源管理应用分析 李露 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年05期 586 0
国有企业人才培养的研究与探讨 罗羽茜 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年06期 697 0
信息化人力资源管理研究进展分析 孙曙冀 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年06期 692 0
基层卫生院人力资源管理与思政工作融合讨论 孙浩 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年06期 665 0
数据挖掘技术在电力企业人资管理中的应用研究 赵婧 张黎 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年06期 511 0
分析人力资源管理对医院成本控制的影响 刘媛 商业2.0·市场与监管 经济管理 2021年06期 503 0
“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势 马俊艳 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年07期 572 0
树立现代人力资源管理理念加强行业部门人力资源管理 王安艳 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年07期 695 0
大数据时代下企业人力资源管理转型研究 余榕蓉 刘万霆 王娟 杨安 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年07期 530 0
解析信息化在电力企业人力资源管理中的应用 张黎 赵婧 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年07期 625 0
浅谈信息技术对事业单位人力资源管理模式的影响 唐明 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年07期 651 0
关于人力资源管理中绩效考核问题的思考 孙岩 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年07期 518 0
中小企业人力资源管理浅析 路宏广 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年07期 725 0
例谈事业单位人力资源管理改革面临的新问题及对策 代月姣 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年07期 766 0
企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略探析 龙茂文 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年08期 647 0
创新优化事业单位人力资源管理模式研究 刘宁 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年08期 620 0
优化电力企业人力资源管理绩效评价的有效途径探讨 邢继强 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年08期 766 0
乡村振兴模式下薪酬管理在优化乡村人力资源管理中的应用途径研究
宋世营 刘玉洁 山东现代学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年05期
摘要：摘要：薪酬管理作为人力资源管理中的一部分，是把握人才引进发展节奏与前景的重要命脉。“互联网+”时代下，乡村振兴发展的必要性就在于人才引进和提高全体人员的积极性，确保薪酬制度是科学的合理的才会吸引专业的有知识的人才。薪酬激励能够提高引进人才及居民的工作效率以及改变其工作态度，以至促进整个乡村的稳步发展。就目前乡村振兴发展情况而言，薪酬激励制度以及方法都有待改善。本文就我省乡村发展中，薪酬管理在优化乡村人力资源配置的应用进行研究与分析，寻求更好的薪酬管理应用方法与途径。
薪酬管理 人力资源管理 优化 提高
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企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制
李志翚 齐齐哈尔市公安医院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年05期
摘要：摘要：随着社会的进步，我国人力资源的管理模式发生了很多的改变，在企业对人力资源进行管理的过程中，薪资报酬是提高员工工作热情的关键性因素。一个企业要想正常地运转，那么就需要保证每个员工的技术能力和他所得到的工资相符合，这样企业才能处于一个长期稳定的运行模式。一个合理且优秀的薪酬管理规定可以使员工更好地发掘自身的潜能，对公司作出贡献并为其带来更大的经济效益。所以公司在对人力资源进行管理的时候，一定要构建合理的薪资管理制度，公司也要对相应的管理制度进行分析和探索，制定与本公司相符的管理机制，以此来提高公司的竞争力和企业效益。
企业 人力资源管理 薪酬管理 策略方针
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信息化背景下企业人力资源管理的发展路径
朱建东 毛前丞 南通科技职业学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年05期
摘要：摘要：随着社会发展以及信息技术的应用，有越来越多的企业开始逐步利用信息化技术来进行转型，提高经营管理的整体质量。人力资源管理也需要在当时当前的时代背景下进行改变，确保人力资源管理以及可持续发展能力都能够得到提升，使得人力资源管理、发展速度越做越好。目前人们首先要做的就是精益求精，在这一个大背景下，不断地挖掘人力资源管理的创新模式以及创新方式，为企业发展带来更加积极的影响。
信息化背景 企业 人力资源管理
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双因素理论视角下的国有企业人力资源管理应用分析
李露 中国石油西南油气田分公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年05期
摘要：摘要：赫茨伯格的双因素理论作为经典代表，已成为企业管理领域中运用最为广泛的激励理论。本文介绍了双因素理论的定义和内涵，并在此基础上，从保健因素、激励因素方面分析了当前国有企业人力资源管理中存在的问题，最后分析并提出了有针对性的人力资源管理应用措施，具有一定的实践指导意义。
双因素理论 人力资源管理 企业管理
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国有企业人才培养的研究与探讨
罗羽茜 陕西省西安财经大学行知学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年06期
摘要：摘要：在现代社会，企业的核心竞争力与人才的引进和培养机制之间的关系是十分密切。在这其中，一方面企业的人才引进以及管理制度，是最为基础的组成部分。从长远考虑来看，企业的人才培养制度则是最为根本的，在企业运行和发展的过程中起着十分关键性的作用。
国有企业管理 人才培养与研究 人力资源管理
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信息化人力资源管理研究进展分析
孙曙冀 慈溪市远辉照明电器有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年06期
摘要：摘要：近年来，信息化技术发展十分迅速，在各行各业也得到了很好的应用，所以在企业的人力资源管理工作中，通过引入信息技术对企业人力资源管理工作进行改革和创新。因此，企业还需要更加重视信息化技术的运用，通过信息化技术有效的整合人力资源，引入更多创新管理理念，人力资源管理工作的质量也会随之提升，所以在论文中，需要先了解当前人力资源管理工作中，建设信息化管理过程中存在的问题，然后探究信息化人力资源管理的意义与实施策略，以供参考。
信息化 人力资源管理 研究进展
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基层卫生院人力资源管理与思政工作融合讨论
孙浩 江苏省灌云县伊山镇中心卫生院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年06期
摘要：摘要：在现代社会人才竞争日益激烈的背景下，很多基层卫生院虽然对人力资源管理工作给予了高度重视，在人才引进、人才管理等方面也取得了一定的成果，但在员工思想管理方面，却仍然存在着一定的问题，而通过人力资源管理与思政工作的融合，则恰恰可以使这些问题得到有效解决。基于此，本文对基层卫生院人力资源管理与思政工作融合的重要性进行了分析，同时针对人力资源管理与思政工作融合的原则与策略展开了探讨，希望能够对基层卫生院的人力资源管理起到一定帮助。
基层卫生院 人力资源管理 思政工作
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数据挖掘技术在电力企业人资管理中的应用研究
赵婧 张黎 国网湖北省电力有限公司孝感供电公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年06期
摘要：摘要：在社会经济高速发展下，企业的市场竞争压力也越来越大。在企业的发展过程中，最重要的就是人力资源管理，因为人力资源管理不仅能够增加企业内部的职工凝聚力，还能够加强企业的市场竞争力，因此，在各个企业中，人力资源管理的地位也越来越重要，而在电力企业中，人力资源塞着经济的进步也引进了更为先进的管理技术。
数据管理 电力企业 人力资源管理
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分析人力资源管理对医院成本控制的影响
刘媛 河南省直属机关第一门诊部
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年06期
摘要：摘要：在医院管理中发挥着越来越重要的作用，在的背景之下，财务管理、服务质量和人力资源管理水平均持续改进。在不断发展的背景之下，医院意识到人力资源管理对于其成本控制有一定的影响，为了能够做好医院的成本控制管理工作，应进行人力资源成本控制的意义和方法分析，列出改善医院人力资源成本控制的措施，供相关岗位参考。
背景 人力资源管理 医院成本控制
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“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势
马俊艳 北京三快在线科技有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年07期
摘要：摘要：本篇文章主要将目光集中于人力资源管理，分析了在互联网+时代下人力资源管理发生的变化以及互联网+时代下人力资源管理的新趋势和互联网+时代下人力资源管理的路径策略。
互联网+ 人力资源管理 路径分析 趋势研究
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树立现代人力资源管理理念加强行业部门人力资源管理
王安艳 云南省昭通市永善县溪洛渡镇人民政府
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年07期
摘要：摘要：面对激烈的市场竞争和压力，传统的人力资源管理理念已经难以适应时代的发展要求。因此我们必须树立有科学的人力资源管理理念，配备有现代素质的人事工作人员，采用先进的管理手段，运用现代管理方法，实现人力资源管理工作的高效率和最优化，促进提高核心竞争力，才能以强有力的人力资源保证单位的持续发展。
人力资源管理 现代 行业部门
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大数据时代下企业人力资源管理转型研究
余榕蓉 刘万霆 王娟 杨安 四川大学锦城学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年07期
摘要：摘要：大数据时代背景下，传统人力资源管理模式的弊端日益显现，已无法当前企业人力资源管理工作要求，企业要想获得长久发展，必须进行良好的人力资源管理，只有不断创新完善人力资源管理，才能够不断提高核心竞争力，所以，必须对其加以创新转型。本研究基于人力资源管理六大模块，对大数据时代企业人力资源管理的转型展开了论证分析，找到了传统人力资源管理中容易出现的问题，并通过对问题的产生的归因分析，探索了解决问题对策。对中国大数据时代下人力资源管理转型问题解决具有参考借鉴意义。
大数据时代 企业 人力资源管理 转型
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解析信息化在电力企业人力资源管理中的应用
张黎 赵婧 国网湖北省电力有限公司孝感供电公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年07期
摘要：摘要：在现代化发展过程中，对于电力企业而言，其核心竞争力逐渐表现为人力资源方面的竞争，对于电力企业来说，人力资源管理具有关键性作用。它还是我国的支柱性产业，能够在很大程度上影响我国的社会以及经济发展。而信息技术也是现代化发展中的关键手段，把它全面贯彻到电力企业中，能够推动电力企业健康运行。文章重点对电力企业进行了探讨，讨论其人资管理对信息化的运用，以期为有关人士提供参考。
电力企业 信息化 人力资源管理
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浅谈信息技术对事业单位人力资源管理模式的影响
唐明 盐津县人力资源和社会保障局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年07期
摘要：摘要：在当前经济社会，已然进入信息化发展阶段，信息技术的使用已经出现在我国的各个领域。虽然人力资源工作也因为信息技术的应用得到了快速发展，但依旧存在很多问题。人力资源管理作为提升核心竞争力的重点，在大数据时代下的竞争中，起到了更加重要的作用。因此，本文将针对信息技术对人力资源管理模式产生的影响进行了分析，并且探究了信息技术下人力资源管理的模式，以及为事业单位人力资源管理工作提供一定的参考。
人力资源管理模式 信息技术 管理创新
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关于人力资源管理中绩效考核问题的思考
孙岩 大庆市退役军人服务中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年07期
摘要：摘要：当今时代是一个信息化时代，也是人力资源时代，人力资源在企业发展中的作用越来越突出。可以说，当前企业之间的竞争已经有产品竞争转变为人才竞争，面对激烈的市场竞争，企业如何吸引、挽留高素质人才成为当前发展的关键。本文先分析了企业管理中人力资源管理中绩效考核的内容和意义，结合人力资源管理中绩效考核问题提出了相应的对策，以供同行工作参考。
人力资源管理 绩效考核 企业管理 问题
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中小企业人力资源管理浅析
路宏广 招远市委党校
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年07期
摘要：摘要：随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且中小企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。本文就中小企业在人力管理中的现状进行介绍，并分析出现这种问题的原因，最后提出解决中小企业人力资源管理问题的对策。
中小企业 人力资源管理 问题分析 建议
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例谈事业单位人力资源管理改革面临的新问题及对策
代月姣 唐山市军队离休退休干部第二休养所
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年07期
摘要：摘要：在新时期，事业单位面临新的发展挑战，这使得事业单位需要做好改革人力资源管理等方面工作，提高事业单位内部管理的水平，更好地应对发展的挑战及机遇。文章分析事业单位在人力资源管理改革中的新问题，尝试探索事业单位在人力资源管理改革中的对策。
新问题 人力资源管理 事业单位 改革
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企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略探析
龙茂文 湖南财政经济学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年08期
摘要：摘要：企业人力资源管理中的薪酬管理属于重要的组成部分，科学的薪酬管理能够有效调动人员参与工作的积极性，端正员工工作态度，实现企业良好工作氛围的构建。现阶段，多数企业薪酬管理工作的开展存在漏洞和问题，员工付出和回报失衡，导致员工态度消沉，对企业健康、持续发展产生影响。因此，企业需要积极创新薪酬管理制度，确保薪酬绩效发放的合理性。
人力资源管理 薪酬管理 创新策略
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创新优化事业单位人力资源管理模式研究
刘宁 郸城县妇幼保健院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年08期
摘要：摘要：事业单位人力资源管理的实施对单位的发展有着积极的影响，为了使人力资源管理工作的开展带来更好的效果，需要对管理模式进行优化。通过对事业单位人力资源管理的意义的阐述，分析事业单位人力资源管理现状，提出事业单位人力资源管理优化措施，使事业单位人力资源管理的质量得到提升，可充分发挥出管理的作用，保证各项工作的质量，进而提升单位发展水平。
事业单位 人力资源管理 创新
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优化电力企业人力资源管理绩效评价的有效途径探讨
邢继强 大唐辽宁分公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年08期
摘要：摘要：现阶段，在用人招聘过程中，主要是通过公开招聘的方式进行和完成的，其人才选聘的流程也越来越正规化和规范化，在人力资源管理过程中，必须与市场经济发展规律相结合，构建完善的人力资源管理激励机制，这已然成为当前人力资源管理变革过程中需要完成的重点工作。与此同时，若要实现发展，还需要着力提升工作人员的业务素质及能力，从而使工作目标得以有效的完成。但从当前我国人力资源管理现状来看，无论是在工资制度方面，还是在用人机制方面，均存在较多的限定，因此，人力资源管理的有效性很难实现，无法做到人尽其才，所以应该采取行之有效的措施对现阶段人力资源管理工作存在的不良现状进行改革。
电力企业 人力资源管理 绩效评价
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