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国有企业人才培养的研究与探讨

罗羽茜

陕西省西安财经大学行知学院

摘要：在现代社会，企业的核心竞争力与人才的引进和培养机制之间的关系是十分密切。在这其中，一方面企业的人才引进以及管理制度，是最为基础的组成部分。从长远考虑来看，企业的人才培养制度则是最为根本的，在企业运行和发展的过程中起着十分关键性的作用。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 国有企业管理 人才培养与研究 人力资源管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年06期 第230页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年06期）

导出/参考文献
[1]罗羽茜. 国有企业人才培养的研究与探讨[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(06): 230.

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