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双因素理论视角下的国有企业人力资源管理应用分析

李露

中国石油西南油气田分公司

摘要：赫茨伯格的双因素理论作为经典代表，已成为企业管理领域中运用最为广泛的激励理论。本文介绍了双因素理论的定义和内涵，并在此基础上，从保健因素、激励因素方面分析了当前国有企业人力资源管理中存在的问题，最后分析并提出了有针对性的人力资源管理应用措施，具有一定的实践指导意义。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 双因素理论 人力资源管理 企业管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年05期 第215页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年05期）

导出/参考文献
[1]李露. 双因素理论视角下的国有企业人力资源管理应用分析[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(05): 215.

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