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新时期企业青年员工激励机制探究 陈怡然 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年02期 544 0
助听器验配师的入职培训研究 张德敏 商业2.0·市场与监管 业界交流 2021年03期 557 0
中小企业员工流失现状与应对策略研究 郭金 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年03期 559 0
浅析90后知识型员工管理难点及对策 田小格 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年04期 566 0
基于需求层次理论的国有企业员工激励策略分析 李露 秦远航 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年05期 772 0
外资银行知识型员工如何进行有效激励探讨 赵逢佳 商业2.0·市场与监管 财务金融 2021年05期 540 0
对新冠疫情期间“共享员工”模式的思考 季节 商业2.0·市场与监管 业界交流 2021年07期 592 0
论股权激励中的财务处理 杨明涵 商业2.0·市场与监管 财务金融 2021年07期 543 0
企业员工晋升激励问题分析及改进策略研究 赵州 李梦悦 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年08期 554 0
员工职业生涯发展规划探讨 沈淼淼 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年09期 509 0
制造业基层员工激励机制存在的问题及对策分析 黄根 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年09期 748 0
知识型员工离职问题的影响及应对策略研究 贾雷思 吕洋 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年10期 594 0
中小企业人力资源管理中的员工配体体系构建探讨 潘荀荀 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年10期 628 0
辽宁天赐工程有限公司人才流动与流失的现状、动因与对策分析 王韧 刘曦 朴艺芳 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年10期 596 0
建筑施工企业员工内部培训存在的问题和对策 孙瑶 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年10期 722 0
基于需求层次理论的新生代员工管理分析 俞义 商业2.0·市场与监管 业界交流 2021年11期 749 0
浅谈如何构建契合员工心理需求的激励机制 张欢 商业2.0·市场与监管 业界交流 2021年11期 809 0
威权领导与员工心理健康的关系探析 龙丽平 商业2.0·市场与监管 业界交流 2021年11期 596 0
企业员工培训与开发管理体系建设研究 李珮珊 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年11期 664 0
物联网公司员工忠诚度的培养问题与解决对策 闫浩 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年11期 665 0
新时期企业青年员工激励机制探究
陈怡然 中国石化扬子石化
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年02期
摘要：摘要：越来越多的“80后”、“90后”走出校园，走入社会,青年员工逐渐成为企业中的主力军。和父辈相比，由于成长环境的差异，他们呈现出不同的思维方式和行为理念，而这些不同也进一步影响他们在职场中的积极性、主动性和创造性。因此面对新一代的年轻职工，企业的管理方式和管理理念急需更新变革。本文从“马斯洛需求层次理论”出发，分析青年职工的性格特点及需求，探索如何更好地激励青年员工，将人力资源转化为人力资本，使企业保持长久的核心竞争力。
新时期 青年员工 激励机制
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助听器验配师的入职培训研究
张德敏 济南科同益医疗器械有限企业
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年03期
摘要：摘要：随着科学技术的发展，助听器的种类和功能越来越多，因此对于助听器验配师的要求也越来越高，除了学校的专业学习外，企业的入职培训也尤为重要。助听器验配师相关的入职培训主要有以下两方面：其一，听力学检查相关和产品功能等专业相关知识和技能；其二，企业的企业文化、愿景以及员工的职业规划等。通过入职培训，可以让新入职的助听器验配师更加快速进入工作状态，更好地为广大听损人士服务。
助听器验配师 助听器 听力学 员工培训 专业能力 再教育
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阅读量：557
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中小企业员工流失现状与应对策略研究
郭金 恒丰银行股份有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年03期
摘要：摘要：随着国家经济的发展与世界经济一体化的不断推进，企业面临的生存和发展压力越来越大，一不小心就会被市场所淘汰。我国中小企业数量多、管理方式灵活，已成为我国经济发展的重要组成部分，在社会发展中发挥了举足轻重的作用。但是中小企业的发展并不是很理想，发展过程中还存在很多问题，其中最突出并且最致命的问题就是员工流失问题。企业要想长远发展，必须不断增强自己的软实力，员工实力是其中的重要因素。但是，在当前的现代人力资源管理体系下，一些公司不重视员工的人力资源管理。基于工作的研究背景，本文以中小企业为例，对人才流失的原因进行了分析，并且从多个角度提出了中小企业员工流失的解决方案。
中小企业 员工流失 人力资源
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浅析90后知识型员工管理难点及对策
田小格 茵普朗（上海）医疗器械有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年04期
摘要：摘要：随着社会的进步与发展，我国的市场经济获得了前所未有的发展空间，在这样的形势下，一大批企业在市场中如雨后春笋般发展起来。企业、公司是我国社会进步，经济发展的主要构成部分，也是主要的推动力。社会在不断发展与进步的过程中，缺少不了企业在金融经济方面作出的贡献。然而，一个企业要想科学经营，有效发展，并持续保持市场竞争力，其针对内部 员工管理的科学性是一个重要的决定因素。企业的良好发展，需要企业内部的员工作为主要的推动力。因此，企业在发展与经营中，一定要做好关于员工的管理方案与措施。
新生代员工 管理难点 90后知识型员工 管理方法
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基于需求层次理论的国有企业员工激励策略分析
李露 秦远航 中国石油西南油气田分公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年05期
摘要：摘要：国有企业由不同的性别、年龄、能力、成长背景等员工构成，他们的思维方式、行为模式、诉求愿望都存在差异，这要求企业管理需从员工的个体差异性出发，才能最大限度地发挥员工的价值和能力。本文介绍了马斯洛需求层次理论的内涵，并在此基础上分析了当前国有企业员工激励管理中存在的问题，提出了针对不同类型员工的激励策略，对企业管理实践具有一定探索意义。
需求层次理论 员工激励 企业管理
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阅读量：772
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外资银行知识型员工如何进行有效激励探讨
赵逢佳 中信银行国际（中国）有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年05期
摘要：摘要：近年来，我国商业银行之间的竞争愈发激烈，尤其是外资银行在资本与规模等条件落后于国内银行的情况下，如何完善知识型员工的激励机制，激发员工的工作才能和热情，发挥员工的潜力与创造力，提高银行核心竞争力，具有十分重要的意义。
外资银行 知识型员工 激励
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对新冠疫情期间“共享员工”模式的思考
季节 东北财经大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年07期
摘要：摘要：新型冠状病毒疫情爆发，许多行业遭到不小的打击，而新零售企业却因业务量激增而出现“用工荒”。为了应对用工方面的问题，企业之间进行了“共享员工”。这种灵活的用工形式，虽然有效缓解了用工的问题，但也存在着一些问题。本文对“共享员工”模式提出了个人的看法，并给出了自己的建议。
共享员工 劳动关系 劳务派遣 同工同酬 工伤保险
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论股权激励中的财务处理
杨明涵 天津工业大学经济与管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年07期
摘要：摘要：随着企业对人才价值的重视，股权激励作为员工激励的手段之一被广泛使用。股权激励应该定位为一种薪酬支付和员工激励的手段，一种潜在利益下的合营安排。上世纪九十年代，东旭光电科技股份有限责任公司的前身是我国唯一一家向全球供货的彩色显像管玻壳用素管生产企业，2011年至2015年与东旭集团完成并购重组，自此完成国企到民营管制体制的转换，成为如今国内多种高科技业务为一体的综合性高新技术企业。本文将以东旭光电科技股份有限责任公司为案例，具体讨论股权激励在实践中的相关财务处理。
股份支付 限制性股票 员工激励措施
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企业员工晋升激励问题分析及改进策略研究
赵州 李梦悦 1.中车大同电力机车有限公司 2.北京愿景久伴管理咨询有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年08期
摘要：摘要：晋升激励是企业人力资源管理的重要组成部分。在我国，长期以来人们把获得更高的职位作为自己工作的目标，很多员工把能否晋升作为衡量一个人成功与否的重要标志。因此，晋升作为激励手段对我国员工来说尤为重要。 本文通过分析我国企业传统晋升激励的弊端和挑战，提出了提高晋升激励有效性的实施策略，希望为相关企业管理者提供参考与借鉴。
员工晋升 人力资源 彼得原理
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员工职业生涯发展规划探讨
沈淼淼 山东锐博化工有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年09期
摘要：摘要：“以人为本”的现代人力资源开发管理理念不断深入人心，员工职业生涯发展规划作为重要组成内容逐渐兴起，但是认为“职业生涯发展规划是个人的事”的观念仍占很大比例，其实不然。合理有效的职业生涯发展规划能够帮助员工加强自我认知，对自我有清晰的判断和合理的定位，不仅有利于个人职业目标的达成，而且能够更好地支撑企业战略目标的达成。
员工 职业生涯 管理
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制造业基层员工激励机制存在的问题及对策分析
黄根 江苏省盐城市亭湖区劳动就业服务中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年09期
摘要：摘要：本文主要以制造业基层员工作为研究对象，通过分析基层员工激励机制存在的主要问题，从而有针对性的提出改进对策和建议。
激励机制 基层员工 绩效考核
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知识型员工离职问题的影响及应对策略研究
贾雷思 吕洋 1.天安人寿保险股份有限公司 2.北京中地种畜有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年10期
摘要：摘要：知识型员工通过自身拥有的知识、技能和创新能力，提高企业的产品或服务，确保企业在竞争中获得优势，是重要的人力资源。但知识型员工的自我实现的意愿更强，因此离职的倾向相对较高。本文通过梳理知识型员工特点及离职倾向，分析了知识型员工离职给企业带来的不利因素，提出了应对知识型员工离职的管理策略，希望为相关管理者提供有益借鉴。
员工离职 知识型员工 离职倾向
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中小企业人力资源管理中的员工配体体系构建探讨
潘荀荀 山东高速铁建装备有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年10期
摘要：摘要：在经济快速发展的时代，受疫情影响，中小企业要想稳步快速发展，就需要紧抓人力资源管理工作，为公司的生存和发展奠定基础，作为企业管理中最主要的部分，不仅是需要顺应时代的变化，而且还需要建立健全的管理体系，并在体系中融入创新的理念。本文就中小企业中人力资源管理的现状进行分析，并根据存在的问题提出构建员工配套体系的具体措施，让企业能够更好的挖掘员工的潜能，是企业能够更稳更快的发展。
中小企业 人力资源 员工配套体系 构建
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辽宁天赐工程有限公司人才流动与流失的现状、动因与对策分析
王韧 刘曦 朴艺芳 1.国网吉林省电力有限公司建设分公司 2.国网吉林省电力有限公司信息通信公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年10期
摘要：摘要：随着世界经济一体化和全球化进程的加快，人力资源配置领域也逐渐转变为市场为主导的配置方式，企业员工流失日趋加剧，流失出人才，流失激励人才，员工的流失己成为人才资源配置的重要方式之一。保持合理的员工流失率对企业来说是必要的，也是有利的。但员工流失率过高，造成人员流失，就对企业的发展产生诸多的不利影响，如增加企业人力资源成本，加大企业经营管理难度，对企业战略计划实施造成影响。
员工流失 现状 对策
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建筑施工企业员工内部培训存在的问题和对策
孙瑶 北京城建道桥建设集团有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年10期
摘要：摘要：建筑工程企业施工管理人员和专业技术人员的素质、能力高低会直接影响工程建设的整体质量和企业的社会形象，而员工培训作为建筑施工企业提高员工能力素质的一个重要途径，在现代建筑企业发展中起着关键作用。为确保建筑施工企业得以稳定发展，本文就围绕建筑施工企业员工内部培训存在的问题和对策展开针对性研究。
建筑施工企业 员工内部培训 培训方式
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基于需求层次理论的新生代员工管理分析
俞义 河南牧业经济学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年11期
摘要：摘要：本文以马斯洛需求层次理论为基础，结合新新生代员工的个性化、自由化、自我中心和个人期望高等特点，重新分析用人单位如何满足其生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要，试图找出一种留住优秀人才，降低人力资源管理成本的办法。
需求层次理论 新生代员工 管理分析
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浅谈如何构建契合员工心理需求的激励机制
张欢 中国人民大学心理学系
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年11期
摘要：摘要：员工激励是激发员工潜能、提高员工价值输出的重要环节。员工激励的核心在于匹配性，即企业想要做好员工激励工作，必须要适应员工心理需求、满足员工心理需求，在此基础上有针对性采取措施来充分挖掘企业员工的潜能，提升核心竞争力，保持结构合理的人力资源队伍。本文主要据此展开论述。
员工心理需求 激励机制 问题 对策
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威权领导与员工心理健康的关系探析
龙丽平 中国人民大学心理学系
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年11期
摘要：摘要：随着经济的高速增长，企业竞争日趋激烈，企业员工作为公司发展的核心资源，员工的心理健康日益成为一个高关注的话题；而威权型领导是当前企业主流的领导方式，探讨威权型领导对员工心理健康的影响具有一定的现实意义。本文对威权型领导与员工心理健康的理论进行了梳理：同时，结合国内外相关的研究，分析了威权领导对员工心理健康的影响；最后，提出应该把员工心理健康作为重要关注点，优化领导方式，并给出威权型领导在管理变革上的建议和启发。
威权领导 员工心理健康
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企业员工培训与开发管理体系建设研究
李珮珊 捷迈（上海）医疗国际贸易有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年11期
摘要：摘要：随着信息技术的飞速发展，提高企业科学研究技术、引进新功能、增强员工潜力一直是提升企业的竞争力的重要因素。许多知名跨国公司非常重视对员工培训的投资。根据美国培训发展协会的一项研究，美国雇主每年花费 300 亿美元用于员工培训，占员工总工资的 1% 到 2%。 员工培训，开发管理体系建设，职业培训和培训是企业人力资本投资的重要形式，是企业发展的重要组成部分。
企业员工培训 开发管理 体系建设
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物联网公司员工忠诚度的培养问题与解决对策
闫浩 泰国格乐大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年11期
摘要：摘要：随着互联网+时代的社会环境到来，物联网企业的发展已经迎来了一个全新的发展时代，在互联网的影响下，员工忠诚度理念已经发生了变化，如何提升和培养员工忠诚度是目前我国企业存在的难题之一。本文将以物联网公司为研究对象，阐述目前物联网公司员工忠诚度研究培养现状以及存在的问题，并提出相应的解决对策。
员工忠诚度 原因 解决对策
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