中小企业员工流失现状与应对策略研究
郭金
摘要：随着国家经济的发展与世界经济一体化的不断推进，企业面临的生存和发展压力越来越大，一不小心就会被市场所淘汰。我国中小企业数量多、管理方式灵活，已成为我国经济发展的重要组成部分，在社会发展中发挥了举足轻重的作用。但是中小企业的发展并不是很理想，发展过程中还存在很多问题，其中最突出并且最致命的问题就是员工流失问题。企业要想长远发展，必须不断增强自己的软实力，员工实力是其中的重要因素。但是，在当前的现代人力资源管理体系下，一些公司不重视员工的人力资源管理。基于工作的研究背景，本文以中小企业为例，对人才流失的原因进行了分析，并且从多个角度提出了中小企业员工流失的解决方案。
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