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基于需求层次理论的新生代员工管理分析

俞义

河南牧业经济学院

摘要：本文以马斯洛需求层次理论为基础，结合新新生代员工的个性化、自由化、自我中心和个人期望高等特点，重新分析用人单位如何满足其生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要，试图找出一种留住优秀人才，降低人力资源管理成本的办法。
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【栏　目】 业界交流
【分　类】 经济
【关键词】 需求层次理论 新生代员工 管理分析
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年11期 第388+391页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年11期）

导出/参考文献
[1]俞义. 基于需求层次理论的新生代员工管理分析[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(11): 388+391.

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