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辽宁天赐工程有限公司人才流动与流失的现状、动因与对策分析

王韧 刘曦 朴艺芳

1.国网吉林省电力有限公司建设分公司 2.国网吉林省电力有限公司信息通信公司

摘要：随着世界经济一体化和全球化进程的加快，人力资源配置领域也逐渐转变为市场为主导的配置方式，企业员工流失日趋加剧，流失出人才，流失激励人才，员工的流失己成为人才资源配置的重要方式之一。保持合理的员工流失率对企业来说是必要的，也是有利的。但员工流失率过高，造成人员流失，就对企业的发展产生诸多的不利影响，如增加企业人力资源成本，加大企业经营管理难度，对企业战略计划实施造成影响。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 员工流失 现状 对策
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年10期 第215页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年10期）

导出/参考文献
[1]王韧，刘曦，朴艺芳. 辽宁天赐工程有限公司人才流动与流失的现状、动因与对策分析[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(10): 215.

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