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提升赣州国际陆港作用策略研究 邝彦琳 新潮电子 课题研究 2023年09期 230 0
乡村振兴战略下乡村学校教育发展的境遇与突破——基于卢曼社会系统理论的视角 吉祥佩 胡金平 当代教育科学 决策参考 2023年02期 260 0
塞尔维亚高等教育国际化战略及其启示 吴雪萍 陈浊 现代教育管理 比较教育 2022年06期 297 0
新时代科教兴国战略的理论与实践创新 高书国 现代教育管理 决策参考 2023年02期 260 0
“一带一路”高校战略联盟的运行模式及行为动因——基于理性选择制度主义的视角 朱以财 现代教育管理 院校改革与发展 2023年03期 278 0
大学与战略性新兴产业协同发展的外域检视与本土路径 赵哲 陶如钰 李鑫容 现代教育管理 院校改革与发展 2023年05期 335 0
区域基础教育数字化转型特征分析与实施建议 梁林梅 丁思杰 现代教育技术 本期专稿 2022年12期 292 1
地方新闻网站全媒体战略的思考 梁正虎 新潮电子 本刊特稿 2023年05期 275 0
新兴技术产业赶超中的政府作用:产业政策研究的新视角 贺俊 中国社会科学 新发展格局与高质量发展 2022年11期 431 0
探索扎根中国、融通中外的大学人才培养模式——清华大学学科布局和人才培养融通战略研究 王希勤 阎琨 江宇辉 中国高教研究 学习贯彻党的二十大精神 2022年11期 343 0
中西部高等教育助力中国式现代化的战略思考 卢克平 中国高教研究 学习贯彻党的二十大精神 2022年12期 271 0
大学可持续发展面临的挑战与战略选择 严纯华 中国高教研究 高等教育可持续发展研究 2023年01期 300 0
新时代我国大学服务国家战略的取向与理路 韩延明 郭峰 中国高教研究 高等教育治理现代化研究 2023年04期 326 0
战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释 尚航标 杨学磊 李卫宁 管理世界 工商管理 2022年03期 352 0
从价值交易走向价值共创:创新型企业的价值转型过程研究 李树文 罗瑾琏 胡文安 管理世界 工商管理 2022年03期 287 0
企业并购依赖的缘由和后果:基于知识基础理论和成长压力理论的研究 陈仕华 王雅茹 管理世界 工商管理 2022年05期 305 0
举国体制下中国航天复杂系统管理实践与启示 唐伟 孙泽洲 刘思峰 谢乃明 温跃杰 陈悦 管理世界 管理科学与工程 2022年09期 303 0
战略联盟、要素流动与企业全要素生产率提升 黄勃 李海彤 江萍 雷敬华 管理世界 工商管理 2022年10期 303 0
国有股东与战略投资者如何“混”与“合”?——基于中国联通与云南白药的双案例研究 张斌 武常岐 谢佩洪 管理世界 工商管理 2022年10期 294 0
中国区域政策回顾与展望 张军扩 管理世界 本刊专稿 2022年11期 316 0
摘要:企业在战略变革实施过程中如何有效发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效,即通过战略人力资源管理策略重塑组织惯例仍是未解之谜。以全员竞聘上岗这一有代表性的战略人力资源管理策略为例,通过跟踪性的跨案例分析,系统展示战略人力资源管理策略是如何影响组织惯例更新的。研究结果揭示了员工的情感因素在发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效中的重要作用,由此构建战略人力资源管理策略推动组织惯例更新的情感冲击过程模型:(1)员工情感反应加速或阻碍了组织惯例更新,进而影响了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。具体而言,员工的高行为激活情感促进组织惯例更新,强化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效;而低行为激活情感导致组织惯例惰性,弱化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。(2)员工的情感反应类型受到情感转化过程的影响。员工通过认知合法性评估、过程合法性评估将战略人力资源管理策略的情感冲击转化成不同的情感反应类型,进而引发不同的行为倾向。战略人力资源管理策略的情感冲击过程模型有助于理解战略变革实施过程中战略人力资源管理策略是如何具备战略重塑功效的,对于企业战略变革实施以及战略人力资源管理有一定的理论和实践启示。
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摘要:随着数字情境的不确定性日益骤增,企业与客户间价值关系也逐渐从产品主导逻辑的价值交易转变为服务主导逻辑的价值共创。尽管现有研究提出了这种价值转型前后的特征差异,但关于创新型企业如何从价值交易转变为价值共创缺乏深入理论探讨。本研究以容智信息科技公司为调研对象,构建出创新型企业在数字化转型进程中从价值交易到价值共创的转型过程模型。研究发现:(1)企业从价值交易转向价值共创需依次经历连接迭代与赋新迭代两个过程;(2)在连接迭代中,企业依次通过前瞻性认知、适应性重构、创造性搜寻打破资源受限,形成数字资源优势,实现从产品提供商到数字化赋能企业、以产品为中心到以客户为中心的转变;(3)在赋新迭代中,企业依次通过数字资源能力的聚合、数字产业链的衍射、数字生态的共生突破优势选择,发展智能生态,实现从满足客户现有需求到挖掘客户潜在需求、从产品主导逻辑到服务主导逻辑的转变;(4)创新型企业的价值转型表现出一种在数字战略认知中的持续迭代与数字跃升逻辑,分别在连接与赋新迭代中解决资源受限与优势选择问题。本文研究结论不仅解构了数字战略认知框架,建构了创新型企业数字化转型的双重逻辑,而且延伸了数字化转型情境下组织能力理论。
阅读量:287
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摘要:虽然实践中很多企业都存在并购依赖问题,但鲜有文献对此问题进行考察。一方面,根据知识基础理论,企业战略决策依赖于前期积累的知识,如果关于某种战略积累的知识越多,那么其对这种战略的依赖性越强(即战略决策的“知识依赖”);另一方面,根据成长压力理论,如果企业过去通过并购战略获得较快的成长速度,那么为了继续保持快速的成长速度,企业只能继续采用并购战略(即并购战略的“成长压力”)。为此,本文基于知识基础理论和成长压力理论研究企业并购依赖对后续并购决策行为的影响。文章基于2007~2018年沪深A股上市公司并购数据,实证研究发现:(1)企业过去对并购战略的依赖程度越强,企业当前继续选择并购战略的可能性越大;企业拥有的成功并购知识越多,企业面临的成长压力越大,企业并购战略依赖对并购战略选择的正向影响越强;(2)企业过去对并购战略的依赖程度对企业当前并购绩效没有显著影响;但是,如果企业拥有的成功并购知识越多,那么企业并购依赖对并购绩效可能会有正向影响;如果企业面临的成长压力越大,那么并购依赖对并购绩效可能会有负向影响。本文不仅在理论上为连续并购研究提供一个新的研究视角,而且也能为实践中企业制定并购战略决策提供有益的实践启示。
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