企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径探究
段艳如
中小企业只是重视自己自身的利益,在这个竞争力非常大的时代当中,中小型企业能够生存下来已经是非常好,然而大多中小型企业对于管理工作的开展并不是特别的重视,导致管理质量一直得不到提升。虽然部分企业开展了人力资源管理工作,但是并没有根据自身企业的发展开展工作,只是敷衍了事的进行操作,并没有真正意义上实现人力资源管理对企业的重要价值。
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