企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径探究

段艳如

中小企业只是重视自己自身的利益,在这个竞争力非常大的时代当中,中小型企业能够生存下来已经是非常好,然而大多中小型企业对于管理工作的开展并不是特别的重视,导致管理质量一直得不到提升。虽然部分企业开展了人力资源管理工作,但是并没有根据自身企业的发展开展工作,只是敷衍了事的进行操作,并没有真正意义上实现人力资源管理对企业的重要价值。 (共2页)
~~ 试读结束 ~~
全文下载 1.0

相关文章

目录

PDF在线阅读

《企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径探究》

价格:1.0

Copyright © 2021-2024 全科互知 | 赣ICP备2021006197号-4 | 新出网证(赣)字20417号
赣公网安备 36012102000372号 | 赣B2-20210313 | 技术支持:道然科技

sasa 互知学术
sasa 全科互知