有效优化事业单位人力资源管理方式的分析
王倩
一直以来事业单位都在寻求变革和转变，由于事业单位的自身的特性，在近些年的发展中暴露出不少缺点。为了解决自身困境，事业单位应加大对于人力资源管理方面的重视，不断提高认识、转变观念、改进考核制度、重视培训等。从实际的应用效用看并不十分明显。因此，应该对其中的一些问题进行总结与分析，从而制定出较有针对性的解决方案。本文主要是从事业单位人力资源管理存在的问题入手，分析原因，提出改进措施，希望能够对事业单位的人力资源管理工作的发展起到积极地作用。
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