新形势下的高校人力资源管理转型策略研究
刘莹
21世纪，不仅迎来了科技经济的创新，而且对于知识的观念也进行了发展。随着人们意识观念的不断提高，人们充分的认识到了国际竞争的本质其实是对于知识和人才的竞争，而且一个国家的兴衰与技术人才都有着密不可分的关系。要想能够是一个学校的学生，拥有更加强大的知识力量，首先需要对师资力量和队伍进行培养。因此一所高校的本质不在于教师，而是要培养出具有非常专业的师资能力。培养出专业的实质能力的前提就是要高度重视对人力资源管理的重要性。为了能够使高校的人力资源管理相关体系进行相应的改革和创新，需要不断的促进更加高质量的人才的发展。以此来实现我国教育的真正目的。
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