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五年制高职教师发展评价体系的构建
刘炜杰
宜兴高等职业技术学校
当前五年制高职教师评价存在评价标准同质化、评价方式课堂化和评价过程形式化等问题。要解决上述问题,应当以师德为先、能力为本、发展为要为原则,以师德、能力、态度和绩效为考核维度,基于学生发展、教法改革、教材改革的评价构建五年制高职教师发展评价体系,做好评价结果应用。
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【栏 目】
智行_教师发展
【分 类】
文化、科学、教育、体育
信息技术教育
【关键词】
五年制高职
教师发展
教师发展评价体系
【出 处】
《教育视界》2023年07期
第66-72页 (共7页)
【基 金】
江苏省教育科学规划课题苏教名家专项“职业素养进阶发展的五年制高职综合实践课程建构研究”(项目编号:SJMJ/2022/19
主持人:刘炜杰)阶段性研究成果之一
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教育视界(2023年07期)
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[
1
]刘炜杰. 五年制高职教师发展评价体系的构建[J]. 教育视界 . 2023(07): 66-72.
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