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共享经济时代人力资源管理的创新研究 韩祯武 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年03期 415 0
从培训与激励的角度出发探讨电厂基建期人力资源管理的创新应用探讨 潘国媛 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年03期 501 0
经济转型期企业人力资源管理的现实困境与优化策略 刘小丽 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年03期 580 0
浅析国有企业管理人力资源管理的有效途径 黄玥晗 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年03期 529 0
大数据时代背景下企业人力资源管理的变革思路探索 徐亚勤 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年03期 640 0
新形势下企业人力资源管理的重要性 牛薇 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年03期 577 0
基层人力资源与社会保障信息化建设 卢红香 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年03期 507 0
探究经济师如何在事业单位人力资源管理中发挥作用 潘贵阳 情感读本 管理学研究 2021年06期 621 0
行政事业单位人力资源管理中的激励机制探索 李文季 李爱琼 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年02期 560 0
网络经济时代下事业单位人力资源管理创新研究 王青荣 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年02期 682 0
我国企业人力资源管理创新问题研究 刘彩云 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年02期 553 0
事业单位人力资源管理中的激励机制 符一露 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年02期 574 0
浅析中小地产营销代理企业可持续发展与人力资源管理 李树秀 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年03期 592 0
论企业人力资源管理存在的问题与结构配置优化 姜禹多 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年03期 664 0
大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究 张琦 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年03期 661 0
组织公平感研究对人力资源管理的启示 王威 任佳平 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年03期 579 0
大数据时代企业人力资源管理变革策略探究 张神淦 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年04期 554 0
人工智能影响下人力资源从业者的应变之策 张贵景 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年04期 639 0
探讨基层人力资源管理存在的问题及对策 胡淑慧 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年04期 515 0
海工船舶企业人力资源管理存在的问题与对策思考 苏宝玉 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年04期 467 0
共享经济时代人力资源管理的创新研究
韩祯武 新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年03期
摘要：全球科技的发展推动着市场经济模式的改变，共享经济模式对人资管理更是提供高效和便利，但由于经济发展的不均衡，共享经济与人力资源管理的结合一直在探索阶段，希望文章的结论能够在应用阶段提供理论参考和专业支撑，帮助提高人资管理在共享经济模式下的效率，合理分配人才资源，运行机制更完善。
共享经济 人力资源管理 创新
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从培训与激励的角度出发探讨电厂基建期人力资源管理的创新应用探讨
潘国媛 中国华电集团有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年03期
摘要：随着国家经济对电力能源的需求增长，新建电厂为了维持自身市场竞争力，实现可持续发展，一定要对人力资源管理工作有所重视。但是通过实际情况观察，在电厂基建期，从无到有，会涉及各方面较为繁重的工作，工程造价、材料、设备进场、安装，设备试运行调试等，往往在人力资源的分配上较为紧张，难以达到电厂基建期工作任务要求。这就需要电厂重视培训与激励手段的应用，为电厂培养后备人才力量，实现电厂稳定生产。
培训与激励 电厂基建期 人力资源管理 创新
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经济转型期企业人力资源管理的现实困境与优化策略
刘小丽 云南民族大学管理学院（会计学院）
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年03期
摘要：人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，加强人力资源管理是经济转型期企业抵御风险、适应环境、突破经营障碍的重要举措与有益尝试。鉴于此，文章以经济转型期企业面临的经营情况分析为切入点，探究经济转型期企业人力资源管理的现实困境，并在此基础上结合企业管理的基本规律，剖析经济转型期企业加强人力资源管理的策略，具有较大的理论价值与较强的现实意义。
经济转型期 企业 人力资源管理 现实困境 优化策略
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浅析国有企业管理人力资源管理的有效途径
黄玥晗 中国社会科学院研究生院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年03期
摘要：人力资源管理是国有企业当前发展经营中无法绕开的一个重要话题。本文对国有企业管理人力资源管理的有效途径进行了探讨，文章从阐述当前国有企业人力资源管理中存在的问题入手，进一步分析了国有企业管理人力资源管理工作对其整体发展的意义，最后提出了国有企业管理人力资源管理的有效策略。
国有企业管理 人力资源管理 有效途径
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大数据时代背景下企业人力资源管理的变革思路探索
徐亚勤 中国社会科学院研究生院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年03期
摘要：在大数据浪潮的冲击下越来越多的企业迫于压力开始重点变革和优化人力资源管理工作，目的是希望在大数据的时代背景下依靠优化人力资源管理模式在激烈的市场竞争中保持自身的优势。笔者通过调查数据和深入分析发现科学合理的人力资源管理模式可以最大限度的发挥企业人员的实际工作价值。为此本文中笔者首先总结了大数据时代背景下我国企业人力资源管理工作变革创新的重要意义，基于此笔者又深入挖掘大数据环境下企业人力资源管理工作面临的问题和相应的变革方案，目的是希望能够通过本文对于人力资源的研究给相关的工作者提供一个创新工作方法的依据。
大数据时代 人力资源管理 变革思路
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新形势下企业人力资源管理的重要性
牛薇 中国社会科学院研究生院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年03期
摘要：在当今各行各业竞争压力极大的时代背景下，企业必须要想方设法的去吸引高素质人才，并将这些人才留在公司内，为公司的生存和发展贡献自身的能力与才智，以此来保障企业内部的正常运转。基于此，本文便从人力资源管理的重要性和存在的问题，以及解决和发展策略做出了分析与探讨，以争取为现实中企业的人力资源管理提供方案参考。
新形势 企业人力资源管理 员工管理 方案策略
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基层人力资源与社会保障信息化建设
卢红香 丰南区西葛镇人民政府
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年03期
摘要：信息化平台可以更加方便人力资源管理部门对人事档案的管理，极大地节省了人力、物力，提高了服务水平，对人力资源管理和社会保障工作的效率也有很大提升。本文就如何建设人力资源与社会保障信息化平台进行分析，提出完善人事档案管理和社会保障信息化的方法。
人力资源管理 社会保障管理 档案管理 信息化平台建设
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探究经济师如何在事业单位人力资源管理中发挥作用
潘贵阳 （南宁市武鸣区发展研究中心，广西 南宁 530199）
期刊 《情感读本》
2021年06期
摘要：随着国家综合实力的提高，事业单位的地位越来越重要，有力地促进了国民经济的发展。事业单位人力资源管理是指单位内外的管理者通过人事职能、岗位规划、技能培训、薪酬分配等相关管理制度，为保障组织安全而进行的人事管理和人事分配任务。基本目标的实现，组织最佳绩效的维持和可持续发展。知识经济时代，经济师在事业单位经营管理中的作用和地位不断提升，是人力资源管理中非常重要和不可替代的角色。
事业单位 人力资源管理 经济师 重要作用
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行政事业单位人力资源管理中的激励机制探索
李文季 李爱琼 富源县人力资源和社会保障局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年02期
摘要：摘要：人力资源管理是行政事业单位管理体系中的重要组成部分，通过人力资源管理可以充分调动工作人员的积极主动性，从而促进行政事业单位本身的发展。本文主要从行政事业单位人力资源管理中激励机制的重要意义分析入手，明确当前行政事业单位人力资源管理激励机制中存在的问题，进而探讨相关的优化激励机制的方案。
行政事业单位 人力资源管理 激励机制
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网络经济时代下事业单位人力资源管理创新研究
王青荣 滨州市公路事业发展中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年02期
摘要：摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的事业单位建设的发展也有了提高。事业单位是国家运用国有资产所组建的一支为实现社会公益目的、提升国家实力、服务于人民群众的社会事务管理组织，与其他类型的企业相比，有着较为特殊的本质性区别。随着市场经济体制在我国的深入发展，事业单位即将面临诸多发展困境，基于此，事业单位唯有不断增进自身人力资源管理水平，实现管理革新，培育更多优秀人才方可寻得突破口，为可持续发展提供有效的人力支撑，然而，在实践工作中，即可发现事业单位人力资源管理现状并不乐观，依然存在理念滞后、机制不完善、新鲜血液匮乏、人才培训质量欠佳等各项问题，对单位长效发展造成了一定制约。
网络经济时代 事业单位 人力资源管理 创新研究
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我国企业人力资源管理创新问题研究
刘彩云 河海大学文天学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年02期
摘要：摘要：随着现代化信息技术的崛起，大众的生活方式也发生了较大的变化。市场环境的变化，为许多行业提供了前所未有的发展空间。伴随着企业数量的增多，市场竞争逐渐趋于白热化。在此市场竞争环境当中，中小企业必须结合自身情况，不断优化管理机制，提高财力、物力以及人力等内部资源的利用率。由于基础设施的完善程度与人力资源管理的合理性呈正相关，因此，本文选取人力资源部门为研究对象，从管理创新角度分析我国企业人力资源管理创新所面临的相关问题，以期完善人力资源管理方面的理论研究体系。
创新问题 企业发展 人力资源管理
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事业单位人力资源管理中的激励机制
符一露 陕西省西安市周至县农村社会事业工作站
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年02期
摘要：摘要：在事业单位的日常管理活动中，人力资源管理是关键的一环，是保证单位稳定和谐、顺利开展工作的前提。但是，当前事业单位人力资源管理中的激励机制普遍存在问题，导致职工工作积极性及工作效率低下，严重影响单位的工作氛围和绩效目标完成。因此，应该对事业单位中人力资源管理工作的激励机制进行全面分析研究，明确存在的问题，不断优化完善，促使事业单位工作的顺利开展。本文将通过对事业单位中人力资源管理激励机制存在的问题进行分析，并且提出优化对策，促进事业单位的有序、高效运转。
事业单位 人力资源管理 激励机制 策略研究
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浅析中小地产营销代理企业可持续发展与人力资源管理
李树秀 浩华地产（青岛）公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年03期
摘要：摘要：1999年可以称为中国房地产业蓬勃发展的元年，一路跌宕，从百废待兴到排队抢房、从野蛮发展到理性回归，房地产业收获了亿众瞩目的名和利。环顾整个房地产业，从前期土地交易到开发建设、销售乃至交付、再次交易，营销代理企业贯穿始终，对中国房地产业的推动至关重要，这一职业是无需资源背景仅靠个人能力就可快速实现名利双收的高颜值职业，因而吸引并成就了大批70年代、80年代和90年代的草根青年人。与此形成鲜明对比的却是营销代理企业的寿命大多昙花一现，下面将从人力资源管理关系的角度入手分析，探析原因并寻求解决对策。
地产营销 代理企业 经营发展阶段 人力资源管理
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论企业人力资源管理存在的问题与结构配置优化
姜禹多 青岛元煜广告传媒有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年03期
摘要：摘要：对于企业来说，人才是企业发展的灵魂。但是，企业若想充分发挥人才的作用，就需要对人才进行合理、科学且有效的配置，从而达到“人尽其才”的目标任务，使各个人才能够充分发挥自身的价值和作用来为企业创造效益。而且，如今的企业竞争，归根结底就是人才的竞争，人才是助推企业做大做强，构建持续化发展体系的关键，而进行人才的科学配置和有效管理则可以让企业的发展效率事半功倍。在企业具体的管理过程中，科学的人力资源配属可以对企业的工作流程进行有效的优化，让企业发展前景不断明朗。本文对人力资源管理问题进行充分的研究与探讨，对涉及到的人才结构配置及其他人力资源管理的问题提出具体化解决对策，从而强力提高企业人才为企业
企业 人力资源管理 存在的问题 解决策略
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大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究
张琦 北安市人力资源和社会保障局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年03期
摘要：摘要：近些年，科技水平飞速提升，越来越多的先进技术被广泛运用到各行各业，特别是在大数据时代来临后，企业人力资源管理受到不小的冲击，开始改变原有的管理模式，引入大数据、信息、网络等高新技术，提高管理效率及质量，充分利用企业现有的人力资源，提高企业的竞争实力。但是就调查发现，当前企业人力资源管理还存在一些难题，还需要及时解决，才能适应时代发展。本文围绕企业人力资源管理展开研究，先概述人力资源管理创新的重要性，接下来总结当前主要问题，最后提出创新策略。
大数据时代 企业 人力资源管理模式
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组织公平感研究对人力资源管理的启示
王威 任佳平 锦州万友机械部件有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年03期
摘要：摘要：组织公正是组织或单位中的人们公平对待组织系统，政策和自利措施的方式。与社会正义相比，组织正义更为具体和详细。企业内部人力资源管理的优化和完善与组织公正的相关研究密不可分，由组织正义创建的层次结构可以应用于人力资源管理的各个方面。本文讨论了组织公正对创新和改进人力资源管理工作的启示，讨论了其必要性和重要性，并分析了创新和改进的具体策略，以供参考。
组织公平感 人力资源管理 启示 策略
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大数据时代企业人力资源管理变革策略探究
张神淦 湖南财政经济学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年04期
摘要：摘要：现阶段，随着互联网的快速发展普及，人类社会已经进入大数据时代，大数据已经开始渗透到各个领域，并对各个领域的发展产生了深远影响。在大数据时代背景下，企业人力资源管理也面临新的挑战，迫切需要转变管理观念，进行变革与创新，以适应时代发展趋势。本文简要阐述大数据对企业人力资源管理的影响，分析大数据时代企业人力资源管理变革的必要性，并具体探讨企业人力资源管理变革策略。
变革 人力资源管理 大数据 必要性 策略
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人工智能影响下人力资源从业者的应变之策
张贵景 西华大学管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年04期
摘要：摘要：随着社会经济和信息技术的发展，在人力资源领域部署人工智能，利用其数据收集及分析能力为企业管理工作服务成为许多公司管理创新发展的新亮点，但这也引起了许多人力资源从业者（HR）担忧和焦虑，本文分析人工智能在人力资源领域的应用及其局限性，从HR的角度出发，寻找人工智能影响下人力资源从业者的应变之策。
人工智能 人力资源管理 局限性 人才培养
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探讨基层人力资源管理存在的问题及对策
胡淑慧 中国人民大学劳动人事学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年04期
摘要：摘要：现如今，我国基层政府越来越追求经济发面的发展，却忽略了人力资源管理工作在政府部门中也担任着举足轻重的地位。许多基层政府工作人员的工作态度过于懒散且浮躁，工作也过于形式化。基于此，本文研究了基层人员资源管理中所存在的问题以及提供了一些对策，希望能给政府部门在人力资源管理方面提供点帮助。
基层政府 人力资源管理 问题 对策
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海工船舶企业人力资源管理存在的问题与对策思考
苏宝玉 中石化海洋石油工程有限公司上海船舶分公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年04期
摘要：摘要：在当前的形势下，人力资源管理水平的提升已成为海工船舶企业管理提升的重要组成部分；只有加强人力资源管理队伍的建设，建立符合企业实际的人力资源管理体系，才能从根本上解决企业人力资源管理的困境。
海工船舶企业 人力资源管理 问题 对策
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