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组织公平感研究对人力资源管理的启示

王威 任佳平

锦州万友机械部件有限公司

摘要：组织公正是组织或单位中的人们公平对待组织系统，政策和自利措施的方式。与社会正义相比，组织正义更为具体和详细。企业内部人力资源管理的优化和完善与组织公正的相关研究密不可分，由组织正义创建的层次结构可以应用于人力资源管理的各个方面。本文讨论了组织公正对创新和改进人力资源管理工作的启示，讨论了其必要性和重要性，并分析了创新和改进的具体策略，以供参考。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 组织公平感 人力资源管理 启示 策略
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年03期 第171页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年03期）

导出/参考文献
[1]王威，任佳平. 组织公平感研究对人力资源管理的启示[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(03): 171.

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