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从培训与激励的角度出发探讨电厂基建期人力资源管理的创新应用探讨

潘国媛

中国华电集团有限公司

随着国家经济对电力能源的需求增长，新建电厂为了维持自身市场竞争力，实现可持续发展，一定要对人力资源管理工作有所重视。但是通过实际情况观察，在电厂基建期，从无到有，会涉及各方面较为繁重的工作，工程造价、材料、设备进场、安装，设备试运行调试等，往往在人力资源的分配上较为紧张，难以达到电厂基建期工作任务要求。这就需要电厂重视培训与激励手段的应用，为电厂培养后备人才力量，实现电厂稳定生产。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 培训与激励 电厂基建期 人力资源管理 创新
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年03期 第141-142页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2020年03期）

导出/参考文献
[1]潘国媛. 从培训与激励的角度出发探讨电厂基建期人力资源管理的创新应用探讨[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(03): 141-142.

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