企业薪酬管理问题研究

孟静

摘要:通过全面加强对企业员工的培训,让企业的员工能够养成良好的工作态度,在各项工作开展过程中,能够充分发挥其各自作用,保障企业的各项工作能够高效稳定开展,以此提升企业整体的市场竞争力。在企业发展过程中,为了有效应对市场环境变化对企业发展提出的工作要求,在薪酬管理工作中要不断优化创新期工作的方式方法,有效打破传统薪酬管理制度的壁垒。 (共1页)
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《企业薪酬管理问题研究》

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