基于需求层次理论的新生代员工管理分析
俞义
摘要:本文以马斯洛需求层次理论为基础,结合新新生代员工的个性化、自由化、自我中心和个人期望高等特点,重新分析用人单位如何满足其生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要,试图找出一种留住优秀人才,降低人力资源管理成本的办法。
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