大数据在人力资源管理中的应用研究
王文朋
人力资源对企业的可持续发展存在着非常重要的影响,而大数据针对人力资源管理存在着十分重要的意义,通常体现在节约资金、提高人力资源管理水平等方面上。然而从当前的发展趋势来讲,大数据在企业人力资源管理应用中依然存在某些问题,比如从业人员专业水平不高、企业员工的认知度较低、应用效力有待提升等,继而阻碍到了人力资源管理水平的提高。现就这些问题展开研究,并提出可行的建议。
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