大数据在人力资源管理中的应用研究

王文朋

人力资源对企业的可持续发展存在着非常重要的影响,而大数据针对人力资源管理存在着十分重要的意义,通常体现在节约资金、提高人力资源管理水平等方面上。然而从当前的发展趋势来讲,大数据在企业人力资源管理应用中依然存在某些问题,比如从业人员专业水平不高、企业员工的认知度较低、应用效力有待提升等,继而阻碍到了人力资源管理水平的提高。现就这些问题展开研究,并提出可行的建议。 (共1页)
~~ 试读结束 ~~
全文下载 0.5

相关文章

目录

PDF在线阅读

《大数据在人力资源管理中的应用研究》

价格:0.5

Copyright © 2021-2024 全科互知 | 赣ICP备2021006197号-4 | 新出网证(赣)字20417号
赣公网安备 36012102000372号 | 赣B2-20210313 | 技术支持:道然科技

sasa 互知学术
sasa 全科互知