企业人力资源管理绩效考核相关问题研究
俞晓栋
企业管理最终极的目标是管理企业中的人,企业中的日常工作是由人完成的,只有管理好了人,企业的竞争力才会有所提升。人不仅是一个社会中最基本的构成元素,也是企业的中心元素。企业中人力管理的效率和水平的直接体现是绩效管理,而绩效考核则是体现绩效管理是否有效的直接证明和证据。企业想要更好地达到发展目标,必须运用有效的绩效考核方法。在科学的绩效考核管理准则下,企业的发展能够更加稳定。
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