试论大数据时代企业人力资源管理的创新

方宇杰

可能会有绝大一部分企业遇到了发展瓶颈,这是因为他们遇到了计划赶不上变化的情况,正是这一情况狠狠打乱了酝酿良久的原定计划,弄得措手不及。在一定时间内企业陷入了窘境。企业最终如何化险为夷,扭转乾坤呢?处于大数据时代唯一的方法就是借助现有有利条件完成管理创新。事实证明创新人力资源管理模式具有非常重要的意义,企业要想真正促进可持续发展就必须要在此方面下功夫,企业要在了解大数据的概念以及价值之后抓紧进行调整,把握人力资源管理的创新点。 (共1页)
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