科研院所人力资源管理中绩效考核与体制机制改革研究
闫文佳
新形势下,科学技术的发展属于经济社会发展的前进动力,在深化改革的作用下,保持科学技术活力的不断延伸。对于科研院所人力资源管理来说,绩效考核和体制机制改革的历程中,主要是为了在以员工为本的基础上,考虑个人组织战略目标的有效建设。科研院所是科研事业单位的重要组成部分,只有实现有效的科研资源优化配置,将科研人员的创造性呈现出来,那么才可以顺应时代的发展需求,在绩效考核的基础上,建立适合科研单位特点的体制机制,为下一步的发展奠定良好的基础。因此,本文首先提出了需要探究的主要问题,之后,结合现状,深化体制机制改革,建立具体的延伸方式,结合实际构建出合理的改革路径。
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