关于企业管理中积极心理学应用探讨

由晓荣

在企业发展过程中,核心要素是“人”,而人往往也是最难管理的要素,主要是人作为有生个体,有着自己的情绪、意识、想法和行为习惯。但是员工心理健康又是作为企业管理者所需要重点关注的,员工心理健康的好坏,不仅影响到员工的职业意识、职业心态和工作绩效,也影响到员工的职业稳定性,要构建良好的员工和企业之间的关系,帮助员工塑造良好的职业心理是重要一步。积极心理学的出现,能够为企业员工管理提供良好的启示,本文即对积极心理在企业管理中的作用进行探讨,并具体分析如何应用。 (共1页)
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