人岗匹配的事业单位人才招聘项目管理研究
刘灌花
人才是事业单位发展的主要动力,因此事业单位在选拔人才时,就应当综合考究人才的综合能力,确保人才能够与事业单位的岗位需求相匹配,进而使其在入职后能够尽快投入到工作岗位中,提高整体工作效率。本文主要分析了当前事业单位人才招聘的不足,并以此制定人岗匹配的人才招聘策略,提高事业单位人才的综合质量。
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