当前国有航运企业船员薪酬绩效考核机制存在的问题

施晨燕

我国在海运领域有着比较先进化的发展,而且进出口一直是国家经济的重点,国有航运企业作为海运事业中的重要力量,在这其中发挥了至关重要的作用。随着时代的进步,国有航运企业中的人力管理出现了一定的不足,这其中以薪酬绩效考核中的问题最为突出,并会直接影响船员的切身利益,这也已经成为了我国国有航运企业中的常见问题,不仅不利于国有航运企业的可持续发展,甚至会给航运事业产生消极影响。基于此,国有航运企业要重视该解决其中存在的问题,对薪酬绩效考核机制进行深度优化,保障船员的切身利益。 (共2页)
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