高管团队异质性和企业创新绩效的研究
陈童
本文在回顾以往文献的基础上,提出了一系列高管团队异质性对企业创新绩效影响的假设概念模型。通过对我国创业板上市公司的研究,结果表明,高管团队教育质量异质性、学历异质性和任期异质性均对企业创新绩效有显著的积极影响。
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