企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略探析
龙茂文
摘要:企业人力资源管理中的薪酬管理属于重要的组成部分,科学的薪酬管理能够有效调动人员参与工作的积极性,端正员工工作态度,实现企业良好工作氛围的构建。现阶段,多数企业薪酬管理工作的开展存在漏洞和问题,员工付出和回报失衡,导致员工态度消沉,对企业健康、持续发展产生影响。因此,企业需要积极创新薪酬管理制度,确保薪酬绩效发放的合理性。
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